9. Hukuk Dairesi 2010/32901 E. , 2012/40426 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kötüniyet tazminatı ile eğitim gideri alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Öz…
**9. Hukuk Dairesi 2010/32901 E. , 2012/40426 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kötüniyet tazminatı ile eğitim gideri alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı şirket vekili, davalının hizmet akdi ile yer altı elektrik tesisatı montaj teknisyeni olarak çalışırken tamamlaması gereken işleri yarım bırakarak istifa ettiğini, davalının yurt dışında eğitime gönderildiğini ve bu yüzden kendisine eğitim masrafı yaptıklarını, davalının işten ayrıldıktan 5 gün sonra başka bir firmada işe başladığını ve kötüniyetli olduğunu belirterek, kötüniyet tazminatı ve eğitim gideri alacaklarının ödetilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, fazla mesai alacakları ödenmediğinden haklı nedenle sözleşmeyi 03.04.2008 günü feshettiğini, 28 Nisan günü işten ayrıldığını, ihbar tazminatına hükmedilmesi hâlinde son aya ait 28 günlük ücret alacağının bundan takasını istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı işçinin belirsiz süreli hizmet akdi ile çalıştığı ve istifa ederek ayrıldığı, işçinin kötüniyet tazminatı ödemesinin mümkün olmadığı, ancak kötüniyet tazminatı talebi ihbar tazminatını da içerdiğinden ve davalı usulsüz olarak akdi feshettiğinden ihbar tazminatı talebinin kabulüne, hizmet akdinde eğitim giderine dair hüküm olmaması ve davalı işçinin aldığı eğitimin işle ilgili olması nedeniyle eğitim gideri talebinin reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- İşçinin ödenmeyen işçilik hakları sebebiyle iş sözleşmesini haklı olarak feshedip feshetmediği konusu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur. 4857 sayılı İş Kanununun 32 nci maddesinin dördüncü fıkrasında, ücretin en geç ayda bir ödeneceği kurala bağlanmıştır. 5953 sayılı Basın İş Kanununun 14 üncü maddesinin aksine, 4857 sayılı Yasada ücretin peşin ödeneceği yönünde bir hüküm bulunmamaktadır. Buna göre, aksi bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılmadığı sürece işçinin ücreti bir ay çalışıldıktan sora ödenmelidir. Ücreti ödenmeyen işçinin, bu ücretini işverenden dava ya da icra takibi gibi yasal yollardan talep etmesi mümkündür.