9. Hukuk Dairesi 2017/16949 E. , 2020/16541 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkili davacının 12.06.2008 ta…
**9. Hukuk Dairesi 2017/16949 E. , 2020/16541 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkili davacının 12.06.2008 tarihinde mikser operatörü olarak işbaşı yaptığını, 31.07.2012 tarihinde iş akdinin işveren tarafından 25/ll-g maddesi gerekçe gösterilerek sona erdirilmiş olduğunu, lakin feshin haklı olmadığını, müvekkilinin 14/07/2012 tarlhinde işe gittiğini, ve normal çalışma saati 17.00 ye kadar mesaisini sürdürdüğünü, bu hususun davalı tarafın 19.07.2012 tarihli ihtarnamesinden de anlaşıldığını, müvekkilinin 15.07.2012 tarihinin Pazar günü olduğu için haftalık dinlenme hakkını kullandığını, 16.07.2012 tarihinde sabah 08.00 'de işe gittiğinde işletme müdürünün " git patronla konuş" demesi üzerine, ... tesislerine görüşmeye gittiğini, patronun kendisine yapacak bir şeyin kalmadığını, işinin bittiğini, fesih ihtarnarnesini beklemesini söylediğini, iş akdinin feshedilmesi için bahana arandığını anlayan davacının, 18-19-20 Temmuz günleri için rapor aldığını, bu arada davalı işveren fesih ihtarını davacıya tebliğ edildiğini, feshin kötü niyetli olduğunu, tehlikeli ve ağır görevi bulunan müvekkilinin her gün saat 08.00'de işbaşı yaptığını, çoğu zamarı saat 19.00'a kadar, hatta ayın en az 3 haftası saat 23.00-24.00'lere kadar çalıştığını, her gün ortalama 5 saat fazla mesai yapan davacıya fazla mesailerinin ödenmediğini, net ücretinin 1.500,00 TL olduğunu, bunun bir kısmının bankadan kalanın ise elden ödendigini, Aralık, Ocak, Şubat ve Mart aylarında haftada bir pazar dinlenme yapıldığını, lakin bu aylar dışındaki aylarda ayda sadece iki pazar günü izin kullandırıldığını, yine ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışma yapıldığını, 2011 yılında sadece 5 gün izin kullandırıldığını, 2012 yılında ise hiç yıllık izin kullandırılmadığını, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: