9. Hukuk Dairesi 2017/10510 E. , 2019/5559 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 01.01.2013-01.12.2014 tarihleri arasında davalı alt…
**9. Hukuk Dairesi 2017/10510 E. , 2019/5559 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 01.01.2013-01.12.2014 tarihleri arasında davalı alt işveren firmalar aracılığı ile davalı Üniversitede güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, son ücretinin aylık net 1.050,00 TL olduğunu, davacıya yılda iki kez yazlık ve kışlık olmak üzere iş kıyafeti verildiğini, davacının iş akdinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini alacak ve tazminatlarının ödenmediğini iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı Üniversite vekili cevap dilekçesinde, davacının müvekkili kurum çalışanı olmadığını savunarak açılan davanın reddini talep etmiştir. Davalı HMS Grup şirketi vekili cevap dilekçesinde, davacının müvekkili şirkette çalışmasının bulunmadığını bu nedenle müvekkili şirkete dava yöneltilemeyeceğini savunarak haksız ve yasal dayanaktan yoksun davanın reddini talep etmiştir. Davalı Desa Özel Güvenlik şirketi vekili cevap dilekçesinde, 31.12.2014 tarihinde sözleşme süresinin bitimi nedeniyle ve davacı ile yapılan iş sözleşmesinin de bir yıllık olması ve belirli süreli olması nedeniyle akdin sona erdiğini, üst işveren olan kurumun davacıyı işe başlatmadığını savunarak açılan davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalılar vekilleri ayrı ayrı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalılar ... ve Desa Özel Güvenlik Şirketi vekilinin tüm, davalı Hms Grup Güvenlik şirketi vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanununun 6 ncı maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar açısından, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu oldukları aynı yasanın üçüncü fıkrasında belirtilmiş, devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır.