9. Hukuk Dairesi 2018/8697 E. , 2019/7030 K. "" MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 27. HUKUK DAİRESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davacı vekilince istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi; ...İş Mahkemesinin 02/03/2017 tarih ve ... E/K sayılı kararının gerekç…
**9. Hukuk Dairesi 2018/8697 E. , 2019/7030 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 27. HUKUK DAİRESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davacı vekilince istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi; ...İş Mahkemesinin 02/03/2017 tarih ve ... E/K sayılı kararının gerekçesinin düzeltilmek üzere HMK’nın 353/1-b-2 maddesi gereğince kaldırılmasına, ve davanın reddine karar vermiştir. ... Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde 20/01/2012 tarihinden iş akdinin feshedildiği 19/01/2015 tarihine kadar amir konumunda çalıştığını, davacıya davalı işyerinden gönderilen 19/01/2015 tarihli ihtarname ile şirketin ... temsilciliğinde servis danışmanı olarak görev yapmakta olduğunu, şirket çalışanlarından hasarlı araç takip danışmanı Ezgi' ye 15/01/2015 tarihinde personel servisinde sözlü tahkirde bulunduğu ve buna müteakiben fiili sataşma gerçekleştirdiğinin tespit edildiğinin bildirildiğini, buna istinaden davacının iş akdinin feshedildiğini, davacının davalı işyerinde amir konumunda çalıştığını, ismi geçen Ezgi isimli çalışanın davacıya karşı olumsuz söz ve davranışlarda bulunduğunu, davacının ismi geçen çalışana fiili sataşmada bulunmadığını, hakaret de etmediğini iddia ederek, davacının işe iadesi ile boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: