9. Hukuk Dairesi 2010/39429 E. , 2013/2594 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, maaş alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ve resmi ve dini bayramlara ait fazla mesai ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen …
**9. Hukuk Dairesi 2010/39429 E. , 2013/2594 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, maaş alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ve resmi ve dini bayramlara ait fazla mesai ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 03.08.2004-21.07.2009 arasında yurt dışı ve yurt içi şoför olarak çalıştığını, son net maaşının 2.300 TL olduğunu, davacının 26.04.2009 tarihinde Bulgaristan’da geçirdiği kaza nedeniyle ölümden döndüğünü, davalı şirketin bu durumun ...’ya bildirmediğini, maddi ve manevi destek de olmadığını, davacıya raporlu olduğu süre içinde ücretinin ödenmediğini, şirkete ihtarname çekildiğini, davalı şirketin sadece 1.522 TL yatırdığını, diğer yasal haklarını ödemediğini, iş akdinin davalı şirketçe haksız ve hukuka aykırı olarak feshedildiğini, yasal haklarının ödenmediğini iddia ederek, kıdem, ihbar tazminatı, maaş, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin ve resmi ve dini bayramlara ait fazla mesai ve ücret bedellerinin faiziyle tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş akdinin 25/II-g uyarınca 05.08.2009 tarihinde haklı nedenle sona erdirildiğini, davacının hak ettiği ücret ve diğer alacaklarının banka hesabına yatırıldığını, işyerinde herhangi bir fazla mesai söz konusu olmadığını, kaldı ki şoför olması nedeniyle yasa gereğince fazla çalışma yapmasının mümkün olmadığını, fazla mesai yaptığı aylara ilişkin ücretlerinin de ilgili ayın ücret bordrosunda tahakkuk ettirilerek ödendiğini, resmi ve dini bayram ücreti alacağı da bulunmadığını, davacının resmi ve dini bayramlarda çalışmadığını, bu bayramlarda kamyon ve benzeri araçların trafiğe çıkmalarının da yasak olduğunu, işyerinde haftanın 7 günü çalışma yapılmadığından hafta tatili ücretine hak kazanamadığını, davacının günlük brüt ücretinin 23,25 TL olduğunu, davacının şirketi temerrüde düşürmediğini, herhangi bir faize hükmedilmesi halinde faiz başlangıç tarihinin dava tarihi, faiz oranının da yasal faiz olması gerektiğini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: