9. Hukuk Dairesi 2021/9526 E. , 2021/13645 K. "" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 24. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 6. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı …
**9. Hukuk Dairesi 2021/9526 E. , 2021/13645 K.** **"İçtihat Metni"** BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 24. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 6. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; davacının 27/12/2012 tarihinde davalıya bağlı olan ... Hastanesi’nde (... ... Eğitim ve Araştırma Hastanesi) göğüs hastalıkları bölümünde garson olarak çalışmaya başladığını, burada görevli olmasına rağmen aynı zamanda polikliniklere de yemek servisi verdiğini, davacının sürekli alt – taşeron firmalar üzerinden çalıştırıldığını, davacının süreç içerisinde değişik taşeron şirketler tarafından sigortalanmış olmasına rağmen taşeron ile davacı arasındaki bu ilişki görünürde olup temel olarak işçilerin davalı kuruma ait hastanede hastanenin kadrolu çalışanları olan hemşire, hasta bakıcı, bilgi işlem uzmanı, veri giriş elemanı, teknik servis, güvenlik, temizlik, yemek işleri ve diğer sağlık personeli ile aynı işleri yaptıklarını, davacının mahrum kaldığı en önemli hak kaleminin kendisine düşük maaş ödenmesi olduğunu, diğer kadrolu işçilere hastanenin döner sermaye hesabından ortalama 850,00TL döner sermaye payı ödenirken davacıya bu yönde hiçbir ödeme yapılmadığını, kadrolu çalışanlara yılda bir kez çift maaş ödenmekte iken davacıya ödenmediğini, davalıya bağlı hastanelerin 24 saat kamuya hizmet vermekte olup yılın 365 günü 24 saat açık olduğunu, davacının günde 12 saat ve haftada 6 gün (Pazar günleri dahil) mesai yaptığını, bir gün izin kullandığını, dini-milli bayramların tamamında nöbetleşe çalışma yapıldığını, hem yemekhanede hizmet verdiğini, hem de polikliniklere servis yaptığını, bunun yanı sıra görev tanımında olmamasına rağmen yemek servislerinden önce ve sonra olmak üzere yaklaşık 2 saat temizlik yapıldığını, temizlik yaptırılan sürenin fazla mesai olarak değerlendirilerek %50 zamlı ödenmesi gerektiğini ve 45 saati geçen çalışmaların fazla mesai olarak kabulü gerektiğini, ileri sürerek bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: