9. Hukuk Dairesi 2014/1354 E. , 2015/13315 K. * FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ * FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE TAKDİRİ İNDİRİMİN AVUKATLIK ÜCRETİNE YANSIMASI * SERİ DAVALARDA AVUKATLIK ÜCRETİ * VEKALET ÜCRETİ * İŞ KANUNU (4857) Madde 41 * İŞ KANUNU (4857) Madde 63 "" Davacı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi için…
**9. Hukuk Dairesi 2014/1354 E. , 2015/13315 K.** * FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ * FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE TAKDİRİ İNDİRİMİN AVUKATLIK ÜCRETİNE YANSIMASI * SERİ DAVALARDA AVUKATLIK ÜCRETİ * VEKALET ÜCRETİ * İŞ KANUNU (4857) Madde 41 * İŞ KANUNU (4857) Madde 63 **"İçtihat Metni"** Davacı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı işyerinde 2 dönem çalışmasının olduğunu, l. dönem 23.10.-2008-13.07.2009, 2. dönem 14.07.2009-31.05.2010 tarihleri arasında olduğunu, davalı şirkete işe iade davasının açıldığını, işe iadesine karar verildiğini, kararın onandığını, kesinleşen kararın tebellüğünden sonra süresinde işe başvuru yapıldığını, davalı tarafın işe almadığını, yapılan icra takibi üzerine boşta geçen dört aylık ücret ile işe almama tazminatının ödendiğini, işe iade davasından sonra hizmet süresinin 4 ay uzadığını, en son ücretinin 5.000.00 brüt olduğunu, aylık ortalama 250.00 yemek fişi verildiğini, davalı işyerinde haftada 6 gün 09:00-19:00 saatleri arasında çalışma olduğunu, çalışmanın genellikle 20:30/21:00 kadar uzadığını, fazla mesai alacaklarının ödenmediğini, ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığını, yılda 2 defa 1 maaş tutarında ikramiye olduğunu, davalı işyerinde çalışma süresinin 10 ayı geçmesine rağmen ikramiye alacağının ödenmediğini iddia ederek; ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram-genel tatil ve ikramiye alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının işyerinde 2. dönem çalışmasının olduğunu, 1. dönem 23.10.2008-13.07.2009 2. dönem 14.07.2009-31.05.2010 tarihleri arasında olduğunu, davalı şirkete işe iade davasının açıldığını, davacının işe iadesine karar verildiğini, kararın onandığını, yapılan icra takibi üzerine davacının hak ve alacaklarının ödendiğini, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, dava konusu hak ve alacakları talep edemeyeceğini, davacının günlük 7 saat çalıştığını, iş sözleşmesinde davacının fazla mesai olsa bile ücretinin ödenmeyeceğinin belirtildiğini, davacının fazla mesai yapmadığını, davacıya ikramiye ödendiğine ilişkin bir düzenlemenin olmadığını, devamlılık arz eden ikramiye ödemesinin olmadığını beyanla davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: