9. Hukuk Dairesi 2014/32269 E. , 2016/4209 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVALILAR :1- ... DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düz…
**9. Hukuk Dairesi 2014/32269 E. , 2016/4209 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVALILAR :1- ... DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalılara ait işyerinde bulaşıkçı olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalılar vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin ekonomik ve işletmesel nedenle alınan yönetim kurulu kararı doğrultusunda feshedildiğini ve davacının işçilik alacakları ile ihbar ve kıdem tazminatlarının kendisine ödendiğini, davacı ile müvekkili ........ arasında hiçbir hukuki ya da fiili ilişkinin mevcut olmadığını, davalı şirket olan ........... açısından davanın husumetten reddinin gerektiğini, davacının çalıştığı bulaşıkhanenin çalışma düzeninin çift vardiya olduğunu, her gün 1 saatlik yemek molası ile 15'er dakikalık iki ayrı dinlenme molası verildiğini, işyerinde yılın 4 ayı dışında Pazar günleri çalışma olmadığını, Pazar günü çalışılan aylarda ise işçilerin haftalık izinlerinin hafta içi günlerde kullandırıldığını, davacı işçinin ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının kendisine ödendiğini, başkaca alacağı olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı ......'ye ait işyerinde diğer davalı şirket işçisi olarak 01/02/2007-30/04/2012 tarihleri arasında çalıştığı, davacı alacaklarından davalıların birlikte sorumlu oldukları, işverenler tarafından ekonomik ve işletmesel nedenlerle iş akdinin feshedildiğinin ve işçilik alacaklarının ödendiği iddia edilmiş ise de bilirkişi raporu ile belirlenen kıdem ve ihbar tazminatından ödenen miktarlar mahsup edildiğinde davacının bakiye kıdem ve ihbar tazminatı alacağı bulunduğu, yine fazla çalışma ve yıllık izin ücreti alacakları da olduğu ancak genel tatil ve hafta tatili ücretine hak kazanmadığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalılar vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalılar vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.