9. Hukuk Dairesi 2017/20096 E. , 2018/11457 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ :ALACAK Taraflar arasında görülen davanın yapılan yargılaması sonunda;ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmiş, davalı avukatınca duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 20/12/2016 Salı g…
**9. Hukuk Dairesi 2017/20096 E. , 2018/11457 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ :ALACAK Taraflar arasında görülen davanın yapılan yargılaması sonunda;ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmiş, davalı avukatınca duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 20/12/2016 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmiş, duruşma günü davalı adına avukatlar ... ve ... ile karşı taraf adına ... ile Avukat ...gelmiştir. Duruşmada hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlenildikten sonra, dosya incelenmiş ve 7. Hukuk Dairesinin 2016/24739 E. 2016/21470 K. gereğince eksikliklerin giderilmesi için dosya geri çevrilmiştir. İşlem tamamlandıktan sonra Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendi, dosya incelendi , gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin Türk Hava Yolları ile D. Lufthansa A. işbirliğinde 7 ortaklı bir şirket olan davalı Şirkette, işveren vekili sıfatıyla yönetici pozisyonunda, işletmenin bütününü sevk ve idare eden ve işçileri işe alıp çıkarma yetkisi bulunan genel müdür yardımcısı olarak 01.02.2006 – 18.04.2014 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin sebep bildirilmeksizin haksız şekilde feshedildiğini, son brüt ücretinin 46.985,17 TL olduğunu, yapılacak yargılama sonucunda iş sözleşmesinin haksız feshedildiği ve ihbar ve kıdem tazminatını hak etmiş olduğunun ortaya çıkacağını, işe başladığı tarihten itibaren iş akdini feshine neden olacak bir davranış ve durumda bulunmadığını, aksine işyerinin karını artırdığını, buna rağmen iş akdinin feshedilmesinin kötüniyet gerektirdiğini, hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi için başvuruda bulunmasına rağmen bu zamana kadar herhangi bir ödeme yapılmadığını, tazminatların davalıdan tahsili için dava açmak zorunda kalındığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile kötüniyet tazminatı taleplerinin tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: