9. Hukuk Dairesi 2024/11036 E. , 2024/12310 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi SAYISI : 2018/464 E., 2023/278 K. KARAR : Davanın reddi Taraflar arasında İlk Derece Mahkemesinde görülen ve istinaf incelemesinden geçen işe iade davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi kararının kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. İlk Der…
**9. Hukuk Dairesi 2024/11036 E. , 2024/12310 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi SAYISI : 2018/464 E., 2023/278 K. KARAR : Davanın reddi Taraflar arasında İlk Derece Mahkemesinde görülen ve istinaf incelemesinden geçen işe iade davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi kararının kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın reddine karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı işyerinde 09.02.2004 - 07.03.2017 tarihleri arasında çalıştığını, işyerinde çalıştığı esnada iki kez baygınlık geçirdiğini, bunun üzerine muayene olduğunda davalı işyeri hekiminin 02.03.2017 tarihli raporunda müvekkilinin ağır ve tehlikeli işlerde çalışmasında sakınca olduğunu bildirildiğini, davalı işyeri hekimin raporu esas alınarak müvekkilinin iş sözleşmesine son verildiğini, yapılan iş sözleşmesinin feshinin haksız olduğunu ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine, dava süresine ilişkin 4 aylık ücret ve diğer haklarla, işe başlatılmaması durumunda 8 aya kadar ücret tutarında tazminatın davalıdan tahsili gerektiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının davalı işyerine ait torba üretim tesislerinde 09.02.2004 tarihinde işçi olarak çalışmaya başladığını, davacının davalı Şirkette iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlike sınıfları listesinde yer alan 22.22.43 kodlu tehlikeli işler sınıfında yer aldığını, sağlık durumu göz önünde bulundurularak feshin son çare olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin 02.06.2017 tarihli ve 2017/412 Esas, 2017/527 Karar sayılı kararıyla; hastalık sebebiyle işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesinin bazı şartlara bağlı olduğu, somut olayda bu şartların sabit olmadığı, bu sebeple işveren tarafından yapılan feshin haklı bir nedene dayanmadığı, hastalığın geçerli bir fesih sebebi de oluşturmadığı, davalı işverenin iş sözleşmesini feshetmeden önce işçiyi sağlık durumuna uygun bir işte çalıştırma olanağı olmadığını da ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. B. Gerekçe ve Sonuç