1.Davacı işçi dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı firmada 16.05.1969-07.08.2014 tarihleri arasında garsonluktan şef garsonluğa kadar çalıştığını, davacının en son ücretinin 9.500,00 TL olduğunu, bordrolarda ise 5.500,00 TL olarak gözüktüğünü, davacının ayrıca aylık 1.500,00 TL bahşiş aldığını, davacının fazla çalışma yapmasına, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ve hafta tatillerinde çalışmasına rağmen buna ilişkin ücretlerinin ödenmediğini, davacının işyerinde izinle…
Uyuşmazlık, çalışma süresi ile kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ispat ve hesaplanması ve birleşen dava bakımından davacı Şirketin işçi tarafından zarara uğratılıp uğratılmadığı noktalarındadır. Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup taraflarca temyiz dilekçelerinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.