9. Hukuk Dairesi 2014/8655 E. , 2014/14695 K. "" MAHKEMESİ : ANKARA 15. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/01/2014 NUMARASI : 2010/140-2014/87 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ücret alacağı, yıllık izin ücreti, hafta tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı ile davalılardan E.. M.. avukatlarınca temyiz edilmi…
**9. Hukuk Dairesi 2014/8655 E. , 2014/14695 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ANKARA 15. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/01/2014 NUMARASI : 2010/140-2014/87 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ücret alacağı, yıllık izin ücreti, hafta tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı ile davalılardan E.. M.. avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, çalıştığı süre boyunca fazla çalışma, hafta ve genel tatil çalışması yaptığını, ancak karşılığının ödenmediğini belirterek fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacağı talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı işveren, davacının tüm haklarını aldığını ve kendisini ibra ettiğini, fazla çalışmasının olmadığını, hafta ve genel tatillerde çalışmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının fazla çalışma ve genel tatil çalışması yaptığı halde karşılığının ödenmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı ile davalılardan E.. M.. avukatlarınca temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Mahkemece ilk kararda davacının talep ettiği işçilik alacakları kısmen hüküm altına alınmıştır. Bu karar Dairemizce “Somut olayda davalı şirketin E.. M.. İşletmeleri K.. Bor İşletme Müdürlüğü ile ilişkisi tespit edilerek çalışma düzenine ilişkin ilgili kurumdan belgeler getirtilip tanık beyanları denetlenmeden sonuca gidilmiş olması doğru değildir. Öte yandan maden işyerinde yaz ve kış mevsimlerinde işlerin aynı yoğunlukta olup olmadığı belirlenmeden salt işyerinde 07:00-19:00 saatleri arasında çalışıldığını belirten tanık beyanına değer verilerek yaz kış sürekli aynı saatler arasında çalışma yapıldığı kabul edilip hesaplanan fazla mesai alacağınının eksik inceleme ve araştırma ile hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.” denilerek bozulmuştur. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalı Eti M.. İşletmelerinin ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.