9. Hukuk Dairesi 2011/49321 E. , 2013/34383 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı birleşen dosya davalısı, cezai şart alacağının ödetilmesine davalı birleşen dosya davacısı ise kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, her iki davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içerisinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş, davacı (birleşen dosya davalısı) avukatı tarafından duruşma talep etmiş ise de; HU…
**9. Hukuk Dairesi 2011/49321 E. , 2013/34383 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı birleşen dosya davalısı, cezai şart alacağının ödetilmesine davalı birleşen dosya davacısı ise kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, her iki davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içerisinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş, davacı (birleşen dosya davalısı) avukatı tarafından duruşma talep etmiş ise de; HUMK.nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı - Birleşen Dosya Davalısının İsteminin Özeti: Davacı şirket vekili; şirketin endüstri ve otomobil boya sektöründe faaliyet gösterdiğini, davalının 26/07/2010 tarihinde kendi irade ve beyanıyla ihbar öneline uymadan ve geçerli bir sebep bulunmaksızın işten ayrıldığını ve ayrılır ayrılmaz aynı sektörde rakip firmada işe başladığını, teknisyenlerin yapmış oldukları görevleri nedeni ile teknik ve mesleki bilgi, donanım ve sırlara sahip olduğunu, ayrıca işverenin müşterilerini de tanıdığını, davalının iş sözleşmesinde yer alan rekabet yasağına uymayarak iş akdini fesih edip aynı sektörde faaliyet gösteren başka bir şirkete geçmekle davacı işverenin ticari bilgi ve sırlarını rakip firmada kullanmak sureti ile mağduriyetine neden olduğunu ileri sürerek rekabet yasağı sözleşmesine dayanan cezai şart talebinde bulunmuştur. B) Davalı - Birleşen Dosya Davalısının Cevabının ve İsteminin Özeti: Davalı işçi vekili; rekabet yasağı sözleşmesinin yasal koşullarının oluşmadığını, maaşlarının eksik ödenmesi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve zorunlu ücretsiz izin kullandırıldığı için iş akdini haklı olarak feshetme gereği duyduğunu savunarak, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret alacağının davalı şirketten tahsilini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalı işçinin ücretlerinin ödendiğinin yapılan bilirkişi incelemesi ile belirlendiği, ücretlerin ödenmiş olması ve ücret alacağı bulunmadığının belirlenmesi sebebiyle davacının buna dayanarak yapmış olduğu hizmet akdi feshinin haksız olduğu, feshin haksız olması sebebiyle davalı işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı, ayrıca davalı işçinin ücret alacağının bulunmadığının belirlenmiş olmasa sebebiyle de ücret alacağı talebinin de reddinin gerektiği, sözleşmeye konan cezai şartın B.K.’nun 349. maddesine göre süre, yer ve işin türü bakımından sınırlandırılması itibari ile koşulların oluştuğu, somut olayda konulan cezai şartın sadece işçi aleyhine konulmuş olduğu, bu şekilde konulan cezai şartın Yargıtay’ın cezai şartın geçerliliği konusundaki ilke kararları gereğince geçerli olamayacağı gerekçesiyle davanın ve birleşen davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir.