9. Hukuk Dairesi 2015/19380 E. , 2016/411 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Davacı, kıdem tazminatı ile ücret alacağı, ikramiye alacağı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: …
**9. Hukuk Dairesi 2015/19380 E. , 2016/411 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Davacı, kıdem tazminatı ile ücret alacağı, ikramiye alacağı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 09/08/2004-01/10/2009 tarihleri arasında davalı şirket nezdinde depo sorumlusu ve hem de forklif kullanma olarak çalıştığını ve emekli olduğunu, davacının emekli olduğu yıl aldığı ücret net 1400 TL olduğunu, davacı emekli olduktan sonra 01/10/2009-21/05/2012 tarihleri arasında yeniden aynı görevle 1700 TL maaş ile çalıştığını, emeklilik sonrası SGK ya işe giriş bildirimin yapılmadığı ve ücret alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı fesih ettiğini ileri sürerek,kıdem tazminatı,ücret alacağı, ikramiye alacağı, fazla mesai alacağı ve yıllık ücretli izin alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının müvekkil şirkette 2004-2009 yıllarında çalıştığını, 2009 yılında emekli olması üzerine işten ayrıldığını, davacı işten çıktığı dönemde asgari ücretle çalıştığını, davacının 2009-2012 yıllarında müvekkil şirkette çalışmadığını,şirkette ikramiye uygulaması olmadığı gibi işçilerin fazla mesaiye kalmasının da söz konusu olmadığını savunarak,davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece toplanan deliller,tanık beyanları,bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamının değerlendirilmesinde;davacının maaş, ikramiye, yıllık izin ve kıdem tazminatı için belirsiz alacak davası açtığını, bu alacakların belirlenebilir olduğunu, son Yargıtay kararlarıyla da bu şekilde dava açmakta hukuki menfaatinin bulunmadığı anlaşıldığından bu taleplerin reddine,fazla mesai talebinin ise bilirkişinin doğru bulunan hesap tarzı, tanık beyanları nazara alınarak %20 oranında hakkaniyet indirimi yapılarak kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı ve davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Davaya konu işçilik alacaklarının belirsiz alacak davasına konu olup olamayacağı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.