9. Hukuk Dairesi 2011/25194 E. , 2013/22246 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, 2008 Ocak ayı 18 günlük ücret alacağı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tar…
**9. Hukuk Dairesi 2011/25194 E. , 2013/22246 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, 2008 Ocak ayı 18 günlük ücret alacağı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin haksız olarak işten çıkartıldığını, istifa dilekçesinin zorla imzalatıldığı için serbest iradesini yansıtmadığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacağı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının şirket bünyesinde satış ve pazarlama müdürü olarak çalıştığını, akrabalarına şirket kurdurarak güveni kötüye kullanıp müvekkili şirketi zarara uğrattığını, haksız kazanç sağladığını, bu hususlar ile ilgili davacıya açıklama yapması istendiğinde davacının 18.01.2008 tarihinde kendi isteği ile işten ayrıldığını, davacı tarafa herhangi bir baskının olmadığını, yüksek tahsilli ve yapmış bir kişi olarak genel müdürden baskı görmesi nedeniyle istifa dilekçesini imzalamasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, imzası davacı tarafından inkar edilmeyen dilekçesi ile istifa ettiği, istifa baskısı yapıldığı hususunu davacının ispat edemediği, mesleğinde doktora yapmış, şirkette satış ve pazarlama direktörlügü görevini ifa eden üst düzey bir yönetici olan davacının, genel müdüründen baskı görmesi nedeniyle istifa dilekçesi imzalamasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu, atacağı imzanın, vereceği dilekçenin sonuçlarını bilebilecek durumda bulunduğundan işten kendisi istifa eden kişinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkının doğmayacağı gerekçeleriyle işbu tazminat istemleri ile fazla çalışma ve hafta tatili ücreti istemlerinin reddine, yıllık izin, ücret alacağı ve genel tatil ücreti istemlerinin ise kabulüne karar verilmek suretiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı (Vekili) temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, genel tatil ücretinde ıslaha karşı yapılan zamanaşımı itirazının dinleme kabiliyetinin bulunup-bulunmadığı noktasında toplanmaktadır.