9. Hukuk Dairesi 2015/25642 E. , 2015/27679 K. * İŞ DAVALARINDA TEMYİZ SÜRESİ * DURUŞMADA TEFHİM EDİLEN HÜKÜM ÖZETİNİN HMK.`YA UYGUN OLMAMASI * İŞ AKDİNİN GEÇERSİZ FESHİ * İŞE İADE TALEP EDEN DAVACIYA BAŞKA BİR ŞEHİRDE İŞ TEKLİFİ * İŞ KANUNU (4857) Madde 20 * İŞ KANUNU (4857) Madde 21 * HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU (HMK) (6100) Madde 297 * HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU (HMK) (6100) Madde 321 "" Davacı, icra takibine yapılan itirazın iptali, takibin devamı ile % 20 icra inkar tazmina…
**9. Hukuk Dairesi 2015/25642 E. , 2015/27679 K.** * İŞ DAVALARINDA TEMYİZ SÜRESİ * DURUŞMADA TEFHİM EDİLEN HÜKÜM ÖZETİNİN HMK.`YA UYGUN OLMAMASI * İŞ AKDİNİN GEÇERSİZ FESHİ * İŞE İADE TALEP EDEN DAVACIYA BAŞKA BİR ŞEHİRDE İŞ TEKLİFİ * İŞ KANUNU (4857) Madde 20 * İŞ KANUNU (4857) Madde 21 * HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU (HMK) (6100) Madde 297 * HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU (HMK) (6100) Madde 321 **"İçtihat Metni"** Davacı, icra takibine yapılan itirazın iptali, takibin devamı ile % 20 icra inkar tazminatına hükmedilmesine ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı yanında 12.06.2000 tarihinden iş akdinin haksız olarak feshedildiği 26.07.2010 tarihine kadar aralıksız en son Sebze Meyve Takım Lideri olarak çalıştığını, brüt ücretinin 2.991,00 TL olduğunu, ayrıca 3 ayda bir maaş tutarında ikramiye aldığını, davacının akdin haksız feshi üzerine işe iade davası açtığını, davanın mahkemece reddedildiğini, kararın temyizi üzerine Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından ret kararı ortadan kaldırılarak davacının işe iadesine karar verildiğini, davacının süresinde işe başlatılma talebiyle noter ihtarı ile davalı işverene başvurduğunu, davalı işverenin başvuruya karşı noter cevabi ihtarı ile davacıyı sözde işe davet ettiğini, ancak Antalya ve Konya mağazalarında çalışmayı şart koşarak bu çağrıyı yaptığını, esasen bu durumun işe davet değil, işe başlatmama olduğunu, nitekim bu davete karşılık taraflarınca noter kanalı ile keşide edilen cevabi yazıda bu durumun davalıya bildirildiğini, davalının bu bildirime tamamen sessiz kalarak davacıyı işe başlatmadığını, ihtarda da belirtildiği üzere davalının davacıya güttüğü husumeti ortaya koyarak iki kez cezalandırma yaptığını, işe iade yönündeki Yargıtay kararına da atıfla, birbirine yakın iki ilçedeki yer değişikliğini kabul etmediği için işten çıkarılan davacının işten çıkarılışı Yargıtay tarafından açıkça haksız bulunmakta iken, davalının sırf sözleşmede yazılı olduğu gerekçesiyle başka ile işe başlatma teklifinin açıkça kötü niyetli ve esasen işe başlatmama olduğunu, oysa davacının davete verdiği cevapta samimiyetini ortaya koyduğunu ve aynı koşullarda işe başlatılma iradesinin sürdüğünü beyan ettiğini, bu süreçte de husumet nedeni olan fazla mesai davasının kazanıldığını, bunun üzerine müvekkilinin iş güvencesi tazminatlarının tahsili amacıyla davalı aleyhine ilamsız icra takibi başlattığını, davalı tarafın süresinde ve kötü niyetli olarak takibe itiraz ederek takibin durduğunu iddia ederek haksız itirazın iptali ile icranın devamına, asıl alacağın % 20’si oranında icra inkar tazminatına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: