9. Hukuk Dairesi 2022/10791 E. , 2022/14467 K. "" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 29. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 29. ... Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafı…
**9. Hukuk Dairesi 2022/10791 E. , 2022/14467 K.** **"İçtihat Metni"** BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 29. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 29. ... Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 04.08.1993 tarihinde davalı Şirkette vardiya amiri olarak çalışmaya başladığını, 2016 yılı Nisan ayında Total Oil Fransa'nın ...'den çekilme kararı alması üzerine Şirketin Demirören Grubuna satıldığını, firmanın satışı nedeniyle işten çıkan çalışanlar için de ... adı altında kıdem tazminatına ek ödeme yapılması için ödenek ayrıldığını, bu dönemde işçilerin bir kısmının işten çıkarıldığını bir kısmı ile de karşılıklı anlaşma yapılmak suretiyle kıdem tazminatı ve ... ödemesi yapılarak ... sözleşmesinin sona erdirildiğini, müvekkiline amirleri tarafından kendisinin de işten çıkarılmasının düşünüldüğü ve yeni ... aramasının bildirildiğini, müvekkilinin de bu beyan üzerine yeni ... bulduğunu, yeni işe başlayabilmesi için işten çıkış işlemlerinin yapılmasını istediğini ancak bu sürecin uzadığını ve davacıya çıkış işlemlerine ilişkin imzanın tamamlanmaması hâlinde ödeme yapılamayacağının ve istifa ederek işten ayrılması gerektiğinin belirtildiğini, müvekkilinin bulmuş olduğu işi kaçırmamak için ... sözleşmesini haklı nedenle feshetmek zorunda kaldığını, belirsiz bekleme nedeni ile bulmuş olduğu işe de başlayamadığını, davalı Şirket yöneticilerinin ... adı altındaki bu ödemeyi keyfi olarak dağıtma yolunu seçtiğini, davacının ... adı altındaki ek tazminatı hak ettiğini, müvekkilinin amirlerinin talimatı veya işyerinden çağrılması nedeni ile fazla çalışma yapmış olmasına karşın fazla çalışma ücretinin ödenmediğini belirterek Total ve Demirören Firmaları arasında varılmış olan mutabakat kapsamında Total Şirketinde geçen kıdemine ve yaş kriterine uygun olarak kıdemine göre her yıl için bir aylık brüt ücret + iki aylık brüt ücretten oluşan tazminatının, fazla çalışma ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP