9. Hukuk Dairesi 2013/8950 E. , 2013/27261 K. "" MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı karşı davalı, cezai şart alacağının ödetilmesine, davalı karşı davacı ise ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, asıl davanın görevsizliğine, karşı davanın tefrikine karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davacı karşı davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya inc…
**9. Hukuk Dairesi 2013/8950 E. , 2013/27261 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı karşı davalı, cezai şart alacağının ödetilmesine, davalı karşı davacı ise ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, asıl davanın görevsizliğine, karşı davanın tefrikine karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davacı karşı davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı-karşı davalının İsteminin Özeti: Davacı-karşı davalı, davalı-karşı davacı işçi ile aralarında imzalanan iş akdinin 14 üncü maddesine dayanarak cezai şart alacağını istemiştir. B) Davalı-karşı davacının Cevabının Özeti: Davalı-karşı davacı, ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı feshettiğini savunarak davanın reddini istemiş ayrıca karşı dava açarak ücret alacağı talebinde bulunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, görevli mahkemenin Asliye Ticaret Mahkemesi olduğundan bahisle görevsizlik kararı verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı-karşı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Uyuşmazlık, taraflar arasındaki ilişkinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 1 inci maddesinin ikinci fıkrası gereğince, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, işverenler ile işveren vekillerine ve işçilerine, çalışma konularına bakılmaksızın bu Kanunun uygulanacağı belirtilmiştir. Kanunun 2 nci maddesinde bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar işveren olarak tanımlanmıştır. İşçi ve işveren sıfatları aynı kişide birleşemez. Yasanın 8 inci maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Ücret, iş görme ve bağımlılık iş sözleşmesinin belirleyici öğeleridir.İş sözleşmesini eser ve vekâlet sözleşmelerinden ayıran en önemli ölçüt bağımlılık ilişkisidir. Her üç sözleşmede, iş görme edimini yerine getirenin iş görülen kişiye (işveren-eser sahibi veya temsil edilen) karşı ekonomik bağımlılığı vardır.