9. Hukuk Dairesi 2011/11136 E. , 2013/13680 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: …
**9. Hukuk Dairesi 2011/11136 E. , 2013/13680 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, iş aktinin davalı tarafından davacıya karşı yapılan asılsız iddialar ile feshedildiğini savunarak kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarını istemiştir. B) Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, kasiyer olarak çalışan davacının usulsüz satış kaydı iptalleri yaparak yakınlarına bedelsiz olarak mal vermesi nedeni ile iş aktinin haklı nedenle İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi uyarınca feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, malların davacının ya da aile fertlerinden birinin evine gitmiş olduğu yönünde kesin bir kanıt bulunmadığı, yalnızca şirket yetkililerince yapılan telefon görüşmelerinden söz edildiği, geçerli bir fesihten söz edilebilir ise de haklı fesihten söz edilemeyeceği; zira, davacının yaklaşık 11 yıl kadar davalı iş yerinde çalıştığı, önceki dönemde feshi gerekli kılacak ağırlıkta bir eyleminin bulunmadığının iş yeri sicil dosyası ile anlaşıldığı, davacının yaklaşık 11 yıllık kıdemi de göz önünde bulundurularak kasiyerlik dışında başka bir işte istihdam edilmesi mümkün iken davalı şirketçe akdin feshi yoluna gidilmesi sonucunda yapılan feshin geçerli kabul edilse bile haklı olarak değerlendirilmemesi gerektiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Ç) Temyiz: Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. D) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacının ıslah dilekçesi ile artırılan alacak miktarları için faize hükmedilmesini istememesine rağmen ıslah dilekçesi ile artırılan alacak miktarları için de faize hükmedilmesi hatalı olup, bozma sebebi ise de, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün 6100 sayılı HMK. nun geçici 3/1. maddesi yollaması ile HUMK. nun 438/7. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar vermek gerekmiştir. Sonuç; Hüküm fıkrasının kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin 2 ve 3 numaralı bentlerin tamamen çıkartılarak, yerlerine; “ 2- Brüt 7903,72 TL kıdem tazminatı alacağının 1000 TL kısmının iş aktinin fesih tarihi olan 18/04/2007 tarihinden itibaren bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine