9. Hukuk Dairesi 2007/9634 E. , 2007/21244 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA :Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü Y A R G I T A Y K A R A R I İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedild…
**9. Hukuk Dairesi 2007/9634 E. , 2007/21244 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA :Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü Y A R G I T A Y K A R A R I İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili, davacının ... Bölge Müdürlüğü görevinde iken, şirketin onayı olmadan ve rapor vermeden bir takım işlemler yaptığını, işverenin bu bölgede distribütörü olan firmadan alacağı olan şirkete sevk irsaliyesi ve fatura düzenlenmeden ürün gönderdiği, bu durumun davalı şirket ile distribütör arasındaki mutabakatsızlıktan anlaşıldığını, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II.e ve ı maddeleri uyarınca feshedildiğini, feshin haklı nedene dayandığını savunmuştur. Mahkemece, davacının ... bölge Müdürü olarak çalıştığı dönemde 2004 yılında gofret ürününde promosyon yapılmasının uygun görüldüğü, promosyon maliyetinin şirketten talep edildiği, 2004 yılında promosyon bütçesi tükendiğinden bir yıl sonraki bütçeye transferinin yapılarak promosyon bedelinin mal olarak ödenmesinin kararlaştırıldığı, elinde satış fazlası ve tüketim tarihi yaklaşan ürünün promosyon maliyeti karşılığı verildiği, devirlerin tutanak ile yapıldığı, bu tür uygulamanın şirket içinde her zaman yapıldığı ve işverenin haberdar olduğu, şirketin zarara uğratıldığının kanıtlanamadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir.Söz konusu geçerli nedenler, İş Kanunu’nun 25.maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir. İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmelidir.