9. Hukuk Dairesi 2015/20908 E. , 2018/14330 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 06.04.2011 -13.01.2014 tarihleri…
**9. Hukuk Dairesi 2015/20908 E. , 2018/14330 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 06.04.2011 -13.01.2014 tarihleri arasında davalıya ait iş yerinde aylık en son net 1.400,00 TL ücret ile kasiyer olarak, 08:00 - 21:00 saatleri arasında haftanın 6 günü, milli ve dini bayramlar da dahil olmak üzere çalıştığını, fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi ve yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmaması nedeniyle davalı işverene bu alacakların ödenmesi yönünde talepte bulunduğunu ve talebinin reddedildiğini, akabinde davalı işveren tarafından şirket merkezine çağrılarak ücretinin düşürüleceğinin bildirildiğini, davacının da bu durumu kabul etmemesi üzerine iş akdinin haklı nedene dayanılmaksızın feshedildiğini, hakkında haksız olarak devamsızlık tutanakları tutulduğunu iddia ile fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydı ile; 3.000,00 TL kıdem tazminatı, 700.00 TL ihbar tazminatı, 3.000,00 TL fazla mesai ücreti, 100.00 TL genel tatil ücreti, 200,00 TL yıllık izin ücreti alacağı olmak üzere toplam 7.000,00 TL işçilik alacağının en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının 06.04.2011 - 13.01.2014 tarihleri arasında davalı şirkete ait benzin istasyonunun marketinde kasiyer olarak vardiyalı sistemde haftanın 6 günü 08:00 - 15:00, 15:00 - 23:00 ve 23:00 - 08:00 saatleri arasında aylık en son net 824,06 TL ücret ile çalıştığını, genel tatil günlerinde çalışmadığını, iş sözleşmesinin 1.10 maddesinde de işçinin genel tatil günlerinde çalışmayı peşinen kabul eder hükmünün bulunduğunu, 12.09.2013 tarihinde iş yerinde yapılan kasa dökümünde davacının 3.004,07 TL kasa eksiği bulunduğunun tespit edildiğini, ancak bu tarihten sonra çalışmaya devam ettiğini, bu parayı işverene teslim edeceğini beyan etmesine rağmen teslim etmediğini, 13.01.2014 tarihinden itibaren 3 gün üst üste hiçbir bildirim yapmaksızın iş yerine gelmediğini, işe gelmediğine ilişkin devamsızlık tutanakları tutulduğunu ve noter aracılığı ile gönderilen 27.01.2014 tarihli ihtarname ile kasa açığı verdiği parayı işverene teslim etmemesi ve mazeretsiz olarak arka arkaya 3 gün işe gelmemesi nedeniyle iş akdinin İş Kanunu'nun 25/11.maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiğini, yıllık izin alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir. E) Gerekçe: