9. Hukuk Dairesi 2016/28838 E. , 2019/15702 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı - birleşen dosya davalısının isteminin ve cevabının özeti: Davacı - birleşen dosya davalısı işv…
**9. Hukuk Dairesi 2016/28838 E. , 2019/15702 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı - birleşen dosya davalısının isteminin ve cevabının özeti: Davacı - birleşen dosya davalısı işveren temsilcisi; davalının 06/03/2013 tarihinden itibaren işyerinde çalışmaya başladığını, davalının iş akdi feshedilmeden önce aldığı brüt maaşının 1.706,05 TL olduğunu, 31/07/2014 tarihinde tatil sonrası işbaşı yapması gereken davalının 31/07/2014 tarihinde sabah işyerine geldiğini ve o sırada işyerinde bulunan diğer şirket çalışanlarına, herhangi bir gerekçe söylemeden artık bu işte çalışmayacağını belirterek iş başı yapmadığını ve işyerini terk ettiğini, bu durumun işyerinde bulunan diğer işçiler tarafından bir tutanakla tespit edildiğini, zorunlu ihbar süresi olan 4 haftalık ihbar süresi içinde bir bildirimde bulunmadan ve sözlü beyanıyla iş akdini tek taraflı fesheden davalının çıkışının aynı gün 31/07/2014 tarihinde yapıldığını, davalının kendisine asgari geçim indirimi ödemelerinin yapılmadığını, bayram ikramiyesinin ödenmediğini iddia ederek, ayrıca 01/08/2014 tarihinde, yani iş akdinin ihbarsız olarak feshinden 1 gün sonra SGK'dan aldığı belge nedeniyle 1475 sayılı Kanunun 14. maddesi gereğince kıdem tazminatı ödenmesi talebinde bulunduğunu, bu durumun davalının iş akdi feshini haklı bir gerekçeye dayandırma çabasından başka birşey olmadığını, davalıya asgari geçim indirimi ödemelerinin yapıldığının imzalı ücret bordroları ve banka kayıtları ile sabit olduğunu, yine davalıya bayram ikramiyesi adı altında bir ödeme yapılmasının söz konusu olmadığını, bu nedenlerle ihbar tazminatı ve 1 günlük ücret alacağının davalıdan tahsilini talep etmiş, birleşen davanın reddi gerektiğini savunmuştur. B) Davalı - birleşen dosya davacısının cevabının ve isteminin özeti: