9. Hukuk Dairesi 2018/4631 E. , 2021/1177 K. "" MAHKEMESİ : Antalya 10. Hukuk Dairesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı iş sözleşmesini haklı nedenlerle sona erdirdiğini b…
**9. Hukuk Dairesi 2018/4631 E. , 2021/1177 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Antalya 10. Hukuk Dairesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı iş sözleşmesini haklı nedenlerle sona erdirdiğini beyanla kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: İlk Derece Mahkemesince toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İstinaf Başvurusu: Taraflar, istinaf talebinde bulunmuşlardır. Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti: Bölge Adliye Mahkemesince, tarafların istinaf başvurularının kısmen kabulü ile İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı, taraf vekillerince temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücretinin hesabı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davalı iş yerinde 16.05.2009 tarihinden sonra yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmeleri ile haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenmiş, Cumartesi ve Pazar günlerinin hafta tatili olduğu belirtilmiştir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla mesai ve hafta tatili ücreti davacının zabıta olarak çalıştığı dönemler dikkate alınarak, yaz mevsiminde 1 Nisan-1 Ekim arasında 8.00-17.30 arasında haftanın 5 günü çalıştığı belirtilerek haftalık 2,5 saat fazla mesai alacağı bordrolarda tahakkuk bulunan dönemler mahsup edilerek hesaplanmıştır. Hafta tatili ücreti alacağı ise davalı tarafça 2011 yılından itibaren nöbet çizelgeleri sunulmakla, bu nöbet çizelgelerinde çalışmasının bulunduğu Pazar günlerinde Cumartesi günleride çalıştığının kabulü ile hesaplamalar yapılmıştır.