9. Hukuk Dairesi 2023/14951 E. , 2023/11554 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi SAYISI : 2021/517 E., 2022/318 K. KARAR : Davanın kısmen kabulü Taraflar arasında görülen alacak davası sonunda verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda Dairece Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Mahkeme kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, sü…
**9. Hukuk Dairesi 2023/14951 E. , 2023/11554 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi SAYISI : 2021/517 E., 2022/318 K. KARAR : Davanın kısmen kabulü Taraflar arasında görülen alacak davası sonunda verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda Dairece Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Mahkeme kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA 1.Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalı Şirkete ait işyerinde 15.09.2007 tarihinde çalışmaya başladığını, sigorta giriş kaydının daha sonra yapıldığını, ... sözleşmesinin 13.08.2014 tarihinde haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödeneceği açıklanarak iradesi fesada uğratılmak suretiyle istifa dilekçesi alındığını, gerçekte işveren tarafından ... sözleşmesinin feshedildiğini, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını, işverenin kanuna aykırı uygulamaları bulunduğunu, işyerinde fazla çalışma yapmasına, ... bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya devam etmesine rağmen karşılığı hak ettiği ücretlerinin kendisine ödenmediğini, çalışma süresince sadece 50 gün yıllık izin kullanabildiğini, prime esas ücretinin gerçek tutar üzerinden bildirilmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, ... bayram ve genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. 2. Davacının yargılama aşamasında vefat etmesi üzerine mirasçıları usule uygun olarak davaya dâhil edilmişlerdir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının işten kendi isteği ile ayrıldığını, iradesinin fesada uğratıldığı iddiasının gerçeği yansıtmadığını, antreponun kapalı olduğu hafta sonları çalışmadığını, yıllık izinlerini eksiksiz kullandığını savunarak davanın reddini istemiştir. III. MAHKEME KARARI Mahkemenin 13.07.2016 tarihli ve 2015/360 Esas, 2016/898 Karar sayılı kararıyla; davacının davalıya ait işyerinde 04.10.2013-27.08.2014 tarihleri arasında tır şoförü olarak çalıştığı, ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ispat yükü üzerinde olan davalının haklı fesih olgusunu ispatlayamadığı için davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, yargılama aşamasında dinlenilen tanık beyanları ile ispatlanan fazla çalışma, hafta tatili ve ... bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının bilirkişi raporu ile hesaplanan tutarlardan indirim uygulanmak suretiyle hüküm altına alındığı, istifa dilekçesinin tarihsiz olması ve davalı tanığının istifayı doğrulamamış olması nedeniyle istifa dilekçesine itibar edilmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.