9. Hukuk Dairesi 2010/46162 E. , 2013/5639 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davac…
**9. Hukuk Dairesi 2010/46162 E. , 2013/5639 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, 01.04.2007-05.11.2008 tarihleri arasında kısmi zamanlı çalışma şeklinde mesul müdürlük yaptığını; ' artık sizinle çalışmayacağız' denilerek iş akdinin feshedildiğini; aylık 1.500,00 TL net ücret aldığını; işçilik alacaklarının ödenmesi için 21.01.2009 tarihinde Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne başvurduğunu; aylık net 1.500,00 TL maaş üzerinden kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiği yönünde rapor düzenlendiğini; buna rağmen alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının sertifikalı tabip olması nedeniyle, davalı işyerinde lazer uygulaması yapılabilmesi için, mesul müdür olarak anlaşma yapıldığını; 01.01.2010 tarihine kadar faaliyet göstermesine izin verilen güzellik merkezlerinde, Danıştay kararıyla sertifikalı tabiplerin lazer ile ilgili işlem yapma imkanı kalmadığını; Sağlık Bakanlığı'nca da 18.09.2008 tarihli tebliğ ile durumun davalıya bildirildiğini; bu bildirimden sonra lazer uygulaması yapmak üzere davacının mesul müdür olarak çalışmasının yasal olarak mümkün olmadığını, iş ilişkisinin yasal zorunluluktan dolayı sona erdirildiğinden kıdem-ihbar tazminatı hakkı doğmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı işyerinde sertifikalı tabip olarak çalıştığı ancak 12.05.2003 tarih 25106 sayılı resmi gazetede yayınlanan güzellik ve estetik amaçlı sağlık kuruluşları hakkında yönetmeliğin bir kısım hükümlerinin Danıştay tarafından iptal edildiği, bu işlem neticesinde Sağlık Bakanlığı tarafından davalı işverene güzellik merkezi işyerindeki bazı tıbbi işlemlerin artık sertifikalı tabiplerce yapılamayacağının 18.09.2009 tarihli yazıda bildirildiği, davalı işverenin bu yazıya istinaden davacının sözleşmesini feshettiği ancak bu yasal zorunluluğunun doğumunda davacının bir katkısının bulunmadığı, dolayısıyla yasal zorunluluk sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesinin işçiye kıdem tazminatı hak kazandıracağı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Uyuşmazlık, taraflar arasındaki ilişkinin İş Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır.