9. Hukuk Dairesi 2017/15974 E. , 2019/22483 K. "" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; 13/04/2009'da ... Belediyesinde işe başladı…
**9. Hukuk Dairesi 2017/15974 E. , 2019/22483 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; 13/04/2009'da ... Belediyesinde işe başladığını, belediyeye ait halk plajının tadilat ve tamirat işleri ile işletmeciliğini yaptığını, sigorta girişinin yapılmadığını öğrenince 31/12/2009'da işten ayrıldığını, bu süreçte 8,5 aylık ücretini alamadığını, 12/04/2012'de belediyede tekrar işe başladığını, marangoz olarak belediyenin sosyal alanlarında imalat, bakım işleri yaptığını, işiyle ilgili talimatları belediye başkanından aldığını, taşeron firma yetkilileriyle yüzyüze gelmediğini, 31/03/2014 tarihi itibarıyla işten çıkarıldığını 14/04/2014'de öğrendiğini, belediye başkanının seçimlerde kendi partisi aleyhine çalışan herkesi işten çıkaracağını söylediğini, belediyenin kadrolu işçileriyle aynı işi yaptığını, taşeron şirket işçisi olması nedeniyle kendisine daha düşük ücret vererek belediyenin aynı işyerinde iki farklı ücret uyguladığını, Belediye Kanunu madde 67'de hangi işlerin taşerona verilebileceğinin belirtildiğini, belediye ile taşeron firma arasında muvazaa olduğundan baştan beri belediyenin çalışanı olarak kabul edilmesi gerektiğini, resmi ve dini bayramlarda nöbet tutmuş olmasına rağmen ücret farkını alamadığını, kıdem ve ihbar tazminatı , ücret alacağı, ücret farkı alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarını talep ettiğini ileri sürerek; davanın kabulüne karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının belediyenin değil belediyenin hizmet alımı yaptığı diğer davalıların işçisi olduğunu, müvekkilinin davacıyı işe almadığını, işten çıkarmadığını, davacıyla iş akdi imzalamadığını, bu nedenlerle husumet yokluğu nedeniyle davanın reddi gerektiğini, davacının uzun süre şirket işçisi olarak çalıştığını, kendisine baskı yapılmadığını, belediyenin sendikalı işçisiyle davacının maaşı arasında fark olmasının davacıya bir talep hakkı vermeyeceğini, savunarak; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının işe iade davasının mevcut olduğu feshin henüz gerçekleşmediği gerekçesi ile davanın dava şartı yokluğundan reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Karar süresinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: