9. Hukuk Dairesi 2016/33969 E. , 2020/17300 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin 01.06.2009 - 21.10.2013…
**9. Hukuk Dairesi 2016/33969 E. , 2020/17300 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin 01.06.2009 - 21.10.2013 tarihleri arasında davalı işyerinde montaj koordinatörü olarak çalıştığını, en son ücretinin aylık net 2.200,00 TL, brüt 3.315,00 TL olduğunu, iş sözleşmesine 21.10.2013 tarihinde haksız olarak son verildiğini, davalının müvekkilini 19/11/2013 tarihinde Anadolu Cumhuriyet Başsavcılığına şikayet ettiğini, 27.02.2014 tarihinde kovuşturmaya yer olmadığına kararı verildiğini, müvekkilinin şirket içerisindeki bir kısım usulsüzlükleri yetkililere bildirdiğini, akabinde savunması dahi alınmadan düzmece bir iftira ile kapı önüne konduğunu, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, kötü niyet tazminatı, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının 01.06.2009-21.10.2013 tarihleri arasında müvekkil işyerinde montaj koordinatörü olarak aylık brüt 2.179,00 TL ücretle çalıştığını, aylık prim de aldığını, davacının iş akdinin zimmet ve sorumluluğu altında bulunan müvekkil şirkete ait malzemeler ile şirket müşterisi olmayan kişilere ait mekanlara kamera ve alarm sistemi kurması ve maddi menfaat sağlaması nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini, iş güvencesi kapsamında bulunması nedeniyle kötü niyet tazminatı talep edemeyeceğini, davacının yönetici pozisyonunda bulunduğunu ve haftada 5 gün 09:00-18:00 arası çalıştığını, fazla çalışma yapılmamakla birlikte ödenen primlerin fazla mesaiyi karşıladığını, işverenin fazla mesai talimatının olmadığını, iş sözleşmesinin 8. maddesinde fazla mesai için işverenin yazılı talimatının olması şartının konulduğunu, taleplerin zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ulusal bayram genel tatil alacağının tahsiline, diğer taleplerin reddine hükmedilmiştir. Temyiz: Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı, davalı işyerinde montaj koordinatörü olarak çalıştığını, fazla mesai alacağı olduğunu iddia ederken, davalı işveren, işçilere prim ödemesi yapıldığını, davacının fazla çalışma ücretine hak kazanmadığını savunmuştur.