9. Hukuk Dairesi 2017/2150 E. , 2020/19371 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, 15.000,00…
**9. Hukuk Dairesi 2017/2150 E. , 2020/19371 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, 15.000,00-TL kıdem tazminatının sözleşmenin fesih tarihi olan 16/03/2015 tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte, 5.000,00-TL fazla çalışma ücreti alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte, 1.000,00-TL ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışma ücreti alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faizi ile tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinin özetle, zaman aşımı def'inde bulunmuş, iş akdinin davalı tarafından İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi uyarınca feshedildiğini ve davacının kıdem tazminatına hak kazanmadığını, kıdem tazminatı talebinin miktarı belirlenebilir olduğundan hukuki yararın varlığından söz edilemeyeceğinden kıdem tazminatı talebinin reddi gerektiğini, davacı fazla mesai yaptığında karşılığının banka aracılığıyla ödendiğini, davacının ulusal bayram genel tatil ücreti alacağı bulunmadığını savunmuş, davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı işçinin iş sözleşmesinin kıdem tazminatı ödemesini gerektirecek şekilde sona erip ermediği uyuşmazlık konusudur.