9. Hukuk Dairesi 2018/1385 E. , 2018/3783 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Davacı vekili tarafından verilen 29.09.2017 tarihli dilekçede Dairemizin 04.07.2017 2016/18424 E ve 2017/11634 K sayılı kararının maddi hataya dayalı olarak verildiği ileri sürülerek kararın ortadan kaldırılması ve hükmün bozulmasına karar verilmesi talep olunmuştur. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Mahkemece kısa k…
**9. Hukuk Dairesi 2018/1385 E. , 2018/3783 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Davacı vekili tarafından verilen 29.09.2017 tarihli dilekçede Dairemizin 04.07.2017 2016/18424 E ve 2017/11634 K sayılı kararının maddi hataya dayalı olarak verildiği ileri sürülerek kararın ortadan kaldırılması ve hükmün bozulmasına karar verilmesi talep olunmuştur. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Mahkemece kısa kararda işe başlatmama tazminatının 5 ay belirlendiği, kısa kararda ise 4 aya hükmedildiği, davacının kıdeminin 5 yıldan fazla olduğu, Dairemizce istikrar kazanmış içtihatlarla kabul edildiği üzere 5-15 yıl arası kıdemi bulunan işçiler için işe başlatmama tazminatının 5 ay belirlenmesi gerektiği, Dairemizce kısa karar ile gerekçeli karar arasında çelişki bulunduğu kabul edildiği ancak kıdemi gözden kaçırılarak işe başlatmama tazminatının 4 ay belirlenerek karar verildiği, kararın maddi hataya dayandığı anlaşılmakla Dairemizin 04.07.2017 2016/18424 E ve 2017/11634 K sayılı kararının ORTADAN KALDIRILMASINA karar verildi. Gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı bankada 03/05/2010-28/08/2015 tarihleri arasında İdari İşler Yetkilisi-2 olarak çalıştığını, iş akdinin "gnel müdürlük oganizasyon ve kadro yapısının gözden geçirilmesi, süreçlerin iyileştirilmesi ve sistem kaynaklı verimlilik sağlanması neticesinde; bazı bölümlerin kadrolarında azaltma gerçekleştirildiğini, müvekkilinin başka birimlerde değerlendirme imkanı olmadığı gerekçesiyle iş akdinin feshedildiğini, davalı banka tarafından yapılan fesih bildiriminde müvekkilinin başka birimlerde ve görevlerde değerlendirme imkanı bulunmadığı belirtilmişse de aynı gün içinde ve halen davalı banka tarafından müvekkilinin eğitim seviyesinde yeni personel alımı yapıldığını, davalı bankanın işletmesel kararı ile çeliştiğini, feshin son çare olma ilkesine uyulmadığını belirterek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: