9. Hukuk Dairesi 2016/25361 E. , 2020/10472 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ile davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti Davacı, iş sözleşmesinin emeklilik nede…
**9. Hukuk Dairesi 2016/25361 E. , 2020/10472 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ile davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti Davacı, iş sözleşmesinin emeklilik nedeni ile son bulduğunu beyanla kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalılar Cevabının Özeti: Davalılar, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içinde davacı vekili ile davalı ... vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında fazla mesai ücreti konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftada 3 gün 08.00-17.00 saatleri arası, 3 gün ise 08.00-20.00 saatleri arası çalıştığının kabulü ile tüm dönem açısından hesaplama yapılmıştır. Dinlenen tanıklardan davacı tanığı Şerif, 13.05.2013 tarihinde işten ayrılmıştır, diğer davacı tanığı Cihat ise, davacı ile çalışma yerlerinin farklı olduğunu ancak işi gereği kendisinin haftada 1 kez davacının çalıştığı iş yerine gittiğini ve davacıyı saat 20.00 a kadar çalıştığını gördüğünü beyan etmiştir. Bu halde mahkemece 13.05.2013 tarihinden sonra davacı tanığı Cihat'ın beyanı doğrultusunda haftada 1 gün saat 20.00'a kadar çalıştığı kabulü ile karar verilmesi gerekirken, bu dönem yönünden de çalışması olmayan davacı tanığı beyanı doğrultusunda hesaplama yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Ayrıca mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, bilirkişinin fazla mesai hesaplamada kullandığı yöntem nedeni ile davacının 08.00-20.00 saatleri arası çalışmalarında ara dinlenme olarak bir saat düşülmüştür.