9. Hukuk Dairesi 2016/13273 E. , 2017/7364 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş; davalı avukatı tarafından duruşma talep edilmesi üzerine işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dos…
**9. Hukuk Dairesi 2016/13273 E. , 2017/7364 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş; davalı avukatı tarafından duruşma talep edilmesi üzerine işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı şirket nezdinde 04/09/2006 tarihinde işe başladığını, 13/05/2015 tarihinde iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini, davacının iş akdine fesih gerekçesi olarak yapılan değerlendirmeler şeklinde soyut belirsiz bir sebep gösterildiğini, ancak gerçek fesih nedeni sendikal nedene dayalı olduğunu, müvekkil ve 20 iş arkadaşı işyerinde örgütlü bulunan Türk Metal Sendikasının, işverenin toplu iş sözleşmesinden doğan hak alacakların hiç veya zamanında gereği gibi ödenmemesine yönelik gerekli girişimlerde bulunmaması ve takibin defalarca istenilmesine rağmen girişimde bulunulmaması nedeniyle sendikadan istifa edip Birleşik Metal Sendikasına üye olduğunu, davalı işveren demokratik bir tepki olarak sendikalarından istifa edip yeni bir sendikaya üye olan davacı ve arkadaşlarının bu konuda önderlik ettiklerine inandığı için müvekkil ile birlikte istifa eden 20 kişinin yaklaşık 12 sinin iş akdinin belirli periyodlar halinde feshettiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine, davalı işverenin işe başlatmaması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın davalı işverenin davacıya bir yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat ödemeye mahkum edilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: