9. Hukuk Dairesi 2014/15203 E. , 2015/28525 K. "" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti ve izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R…
**9. Hukuk Dairesi 2014/15203 E. , 2015/28525 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti ve izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin Ağustos 2008 tarihinden Eylül 2012 tarihine kadar davalı şirkete ait değişik işletmelerde ve en son ... adresinde bulunan ... Mağazasında çalıştığını, işyerinde Mağaza Sorumlusu olarak görevli olduğunu, normal ücretinin 900 TL civarında olduğunu, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, davacının fazla çalışma karşılığı alacaklarının ödenmesi aksi halde haklı nedenle iş akdinin feshedileceğine ilişkin olarak keşide edilen 28.08.2012 tarihli ihtarnamenin işverene tebliğ edildiğini, davacının ihtarnamede de beyan ettiği gibi talep konusu ücretlerinin ödenmemesi ve sonra gelişen olaylar nedeniyle işyerinde çalışmayı haklı olarak bıraktığını iddia ederek kıdem tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının müvekkili şirkete ait muhtelif mağazalarda 16.08.2007 tarihinden iş akdinin feshedildiği 24.07.2012 tarihine kadar çalıştığını, davacının mağaza görevlisi olarak çalışmaya başladığını, Aralık 2010 tarihinden itibaren mağaza sorumlu yardımcısı, Ekim 2011 tarihinden itibaren de mağaza sorumlusu pozisyonunda çalıştığını, davacının noter kanalı ile keşide ettiği 28.08.2012 tarihli ihtarname ile iddia ettiği alacakların ödenmesini, aksi takdirde iş akdini feshedeceğini beyan ettiğini, müvekkilinin 04.09.2012 tarihli cevabi yazısında, iddia ettiği gibi fazla çalışma yapmadığı, işyerinde fazla çalışma yapılması halinde ödemesinin yapıldığı, dolayısıyla iddiaların haksız olduğunun ifade edildiğini, zamanaşımı savunmaları bulunduğunu beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının fazla çalışma alacağının ödenmediği gerekçesiyle iş akdini feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmiştir. D) Temyiz: Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İşçiye, işyerinde çalıştığı sırada ara dinlenmesi verilip verilmediği ve süresi konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.