9. Hukuk Dairesi 2013/6590 E. , 2013/23450 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T…
**9. Hukuk Dairesi 2013/6590 E. , 2013/23450 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili,müvekkili davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini,fazla mesai yaptığını,resmi bayramlarda çalıştığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ve genel tatil alacakları istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı,yazılı cevap vermemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak,davacının 20/02/2007-17/09/2009 tarihleri arasında davalı işyerinde 2 yıl 6 ay 18 gün süre ile çalıştığı ve iş akdinin davalı tarafından fesh edildiği ve yargılamaya katılmayan davalı tarafın iş akdini haklı sebeple fesh ettiğini ispat edemediği,davacının davalı işyerinde 08,30-21,30 saatleri arasıdna çalıştığı ve fazla mesai yaptığı ,milli bayramlarda da çalıştığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı Davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir. Somut olayda,davacı 1100,00 TL net ücret aldığını iddia etmiş,davalı asgari ücret ile çalıştığını savunarak davacı imzası bulunan bordrolar sunmuştur.Mahkemece davacı tanık anlatımları uyarınca davacının 1100,00 TL net ücretle çalıştığı kabul edilerek hüküm kurulmuşsa da emsal ücret araştırması yapılmadan davacının ücretinin tespit edilerek hüküm kurulması hatalıdır. 3-Davacı,iş bu dava ile birlikte işe iade talebinde de bulunmuş ve ... 5. İş Mahkemesinin 2009/792Esas,2010/426Karar sayılı ilamı ile davacının işe iadesine karar verilmiştir.