9. Hukuk Dairesi 2016/27423 E. , 2017/16863 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İste…
**9. Hukuk Dairesi 2016/27423 E. , 2017/16863 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının yaklaşık 2,5 yıl davalı şirkette çalıştığını ve en son ... ... ... ... mağazasında satış yöneticisi olarak görev yaptığını, 09/09/2015 tarihinde haklı ve geçerli bir neden olmadan, işin önemli suretle ihmal edildiği iddia edilerek ve 4857 sayılı Kanunun 25/II/e maddesine dayanılmak suretiyle işten çıkartıldığını, davalı işverenin, davacıyı işten çıkarırken, bizzat işverenin stok karışıklıklarından kaynaklanan durumun sonucundun davacının sorumlu tutulduğunu, davalı işverenin eşitliğe aykırı işlem yaparak, diğer sorumlular hakkında herhangi bir yaptırım uygulamadığını, davacıya karşı ayrımcı bir tutum takınıldığını, davacının işten çıkartılmasının asıl sebebinin mağaza müdürü ... ile bir süredir yaşamakta olduğu uyumsuzluk ve amirinin ve amirinin yönlendirmesi ile üst yöneticilerinin davacının üzerinde baskı kurduğunu, davacının sürekli bir açığını arıyor olmaları nedeniyle gerçekte başarılı bir satış personeli olan davacının kendisini her an işten çıkarılmaya hazır hissettirilerek, sürekli olarak hataya zorlandığını, nihayetinde her tekstil mağazasında olabilecek ve davalı işverenin kendi prosedürlerine göre de tolerans sınırlarında olan bir hatanın, davacının iş sözleşmesinin feshi için bahane olarak kullanıldığını iddia ederek, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, tazminat ile boşta geçen süre ücreti ile yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: