9. Hukuk Dairesi 2015/29210 E. , 2016/10594 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacın…
**9. Hukuk Dairesi 2015/29210 E. , 2016/10594 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının, davalı işyerinde 19/03/1997 - 02/02/2015 tarihleri arasında ... sarma ustası olarak çalıştığını, 02/02/2015 tarihli iş sözleşmesini karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirilmesi ve sona erdirilmenin sonuçlarına ilişkin sözleşme ile iş yasasının 18.maddesi çerçevesinde davacının iş sözleşmesine son verildiğini, davalı işverenliğin, davacıya ikale sözleşmesi imzalatmak suretiyle iş sözleşmesini sona erdirmek istediğini, ikale sözleşmesinin tarafların ortak, serbest iradesiyle sona erdirilmesi olsada dava konusu olayda; ikale icabının davalı işverenlikten gelmiş olup davacının hür iradesi bulunmaksızın imzalamak zorunda bırakıldığını, Yargıtaya göre ikale sözleşmesi yapmak için makul yarar gerektiğini, geçerli bir ikaleden söz edilebilmesi için davalı işveren tarafından gelen ikale icabına karşı davacının, davalı işverenlikte geçen hizmet süresi dikkate alınarak işçiye makul bir yarar sağlanması gerektiğini, davacının18 yıllık kıdeme sahip kalifiye bir işçi olduğunu, feshin gerçek sebebinin davacının sendikal faaliyette bulunması olduğunu, davacının ... yaptığını, davacının grev oylaması öncesinde fabrikada çalışan tüm işçileri sendikal faaliyet ve grev konusunda bilgilendirdiğini, grev boyunca işçilere öncülük ettiğini, bu durumun davalı işvereni rahatsız ettiğini şirket için tehdit unsuru olarak öngördüğünü, 18 yıllık kıdemli işçisini hiçbir hukuki sebep ileri sürmeksizin iş sözleşmesini sona erdirdiğini, 29 Ocak 2015 günü başlayan grevin, 30 Ocak 2015 günü Bakanlar kurulunun vermiş olduğu grev erteleme kararıyla birlikte ertelendiğini ve 2 Şubat 2015 Pazartesi günü iş başı yapmak için işyerine giden davacının iş sözleşmesinin ikale sözleşmesini imzalamadığı takdirde 4857 sayılı yasanın m.25/2 ye göre işten çıkartılacağı baskısı altında imzalamak zorunda bırakıldığını iddia ederek müvekkilinin işe iadesini, müvekkilinin sendikal faaliyetlere katılması sebebiyle işten çıkarılması nedeniyle sendikal tazminatın hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: