9. Hukuk Dairesi 2012/5194 E. , 2014/13194 K. "" MAHKEMESİ : GAZİANTEP 3. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/11/2011 NUMARASI : 2009/20-2011/294 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılardan G.. M.. ile Ç.. Ş.. avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, g…
**9. Hukuk Dairesi 2012/5194 E. , 2014/13194 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : GAZİANTEP 3. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/11/2011 NUMARASI : 2009/20-2011/294 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılardan G.. M.. ile Ç.. Ş.. avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin G.. M..ne ait H. Su Arıtma Tesisleri Temizlik Peyjaz işini ihale yolu ile üstlenen Ç. Ltd.Şti. tarafından 04.01.2006 tarihinde elektrik teknisyeni olarak işe alındığını, ancak bu firmanın alt taşeronu S. Ltd.Şti.’ye ait işyerinde sigortalı gösterildiğini, asıl işverenin G.. M.. olduğunu, asgari ücretin 1.71 katı ücret ödeneceğinin taahhüt edildiğini, çalıştığı süre boyunca taahhüt edilen ücretin ödenmediği gibi, 2008 yılının son 5 ayında daha önce fazla ödeme yapıldığı gerekçesiyle aylık ücretlerinde 150,00-200,00 TL kesinti yapıldığını, askerlik nedeniyle 05.01.2009 tarihinde işten ayrıldığını, haklarının ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı ile eksik ödenen ve kesinti suretiyle geri alınan ücret alacağı talebinde bulunmuştur. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı G.. M.. vekili, davacının Ç. şirketi personeli olarak çalıştığını, maaş ve özlük haklarını bu firmadan aldığını, Ç. şirketini 31.12.2008 tarihli ibraname ile ibra ettiğini, kesilen ücretlerin, kendisine hatalı olarak ödenmiş ücretlerin geri alınmasından ibaret olduğunu, davacıya ihale tarihindeki asgari ücretin 1,71 katı ödenmesi gerekirken, daha sonraki yıllarda da asgari ücretin 1,71 katı ödenerek fazla ödeme yapıldığının Sayıştay Denetçileri tarafından belirlendiğini, fazla ödemelerin davacının maaşından kesilerek geri alındığını beyanla husumet ve esastan davanın reddini talep etmiştir. Davalı Ç. Ltd.Şti.; şirket çalışanlarının maaş alacaklarının tamamen hizmetini yerine getirdikleri kurum tarafından çıkarılmış olan şartname bedelleri üzerinden tahakkuk ettirildiğini, tahakkuk bedellerinin Gaziantep Gaski Muhasebesi tarafından ödendiğini, ihale şartnamesinde teknik personele verilecek maaşın 2005 yılı asgari ücretinin baz alınarak ödenmesi gerektiğini, daha sonra gelen zamların normal asgari ücretinin maaşına gelen kadar olması gerektiğini, davacı personel ile işe alınırken iş sözleşmesi yapılmadığını, askerlik nedeniyle işten ayrıldığını, fazla ödemeden dolayı 520,00 TL borcunun bulunduğunu, ihbar ve kıdem tazminatının ayrılmadan 2 ay önce ödendiğini, şirketlerinin S. Ltd.Şti. ile ilgisinin bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.