9. Hukuk Dairesi 2011/11231 E. , 2013/14674 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, asgari geçim indirimi alacağı ile 2008 yılı Haziran, Temmuz ve Ağustos aylarına ait ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dos…
**9. Hukuk Dairesi 2011/11231 E. , 2013/14674 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, asgari geçim indirimi alacağı ile 2008 yılı Haziran, Temmuz ve Ağustos aylarına ait ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı , ücretleri ödenemediğinden haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiği iddiası ile ihbar tazminatı, fazla mesai, asgari geçim indirimi ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: İş sözleşmesini kendisi fesih eden davacının ihbar tazminatına hak kazanamayacağı, fazla mesai yapmadığı, tüm ücret ve asgari geçim indirimlerinin ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin ücretleri ödenmeyen davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle talebin kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Mahkemece davacı lehine ödenmemiş ücretler hüküm altına alınmış ise de; ücretin ödenip ödenmediğine ilişkin yapılan araştırma yeterli değildir. Ücret bordrolarındaki imza davacı tarafından inkar edilmekle birlikte davalı işveren imzanın davacıya ait olduğunu savunmuştur. İlk bakışta bazı imzalar davacının vekaletnamesindeki imzasına benzememekle birlikte bir kısım imzaların benzediği müşaade edilmiştir. Söz konusu imzanın davacının eli ürünü olup olmadığı konusu uzman bilirkişinin görüşüyle aydınlanacağından Mahkemece bilirkişi incelemesi yoluna gidilmeden imzanın davacıya ait olmadığı yönündeki kabul isabetli değildir. 3-Fazla çalışma ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde çalışma süresi haftada en çok 45 saat olarak belirtilmiştir. Ancak tarafların anlaşması ile bu normal çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabileceği ilkesi benimsenmiştir. Yasanın 41 inci maddesine göre fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalar olup, 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.