9. Hukuk Dairesi 2013/8775 E. , 2015/1891 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı ve karşı davalı, ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine, davalı ve karşı davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, asıl davanın reddine, karşı davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davacı ve karşı davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de;…
**9. Hukuk Dairesi 2013/8775 E. , 2015/1891 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı ve karşı davalı, ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine, davalı ve karşı davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, asıl davanın reddine, karşı davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davacı ve karşı davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı işverenlik vekili, davalı işçinin iş sözleşmesini istifa ederek sonlandırdığını iddia ile bir birbirini izleyen ve her sene yapılan sözleşmelerden en son 01/02/2011 tarihinde yapılan sözleşme uyarınca cezai şart talebinde bulunmakta olup, olmadığı takdirde terditli olarak davalı işçinin ihbar önellerine uymadığından ihbar tazminatı istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı işçi vekili, müvekkilinin, davacı işverene bağlı olarak aralıksız ve kesintisiz olarak 01.02.2008-21.07.2011 yılına kadar fiili olarak çalıştığını, hemşirelik yaptığını, müvekkilinin baskı sonucu işyerinden ayrılmak zorunda kaldığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. İş bu dosyası ile birleştirilen Üsküdar 1. İş Mahkemesinin 2012/21 esas sayılı dosyasında, davacı işçi Ş.. M..'ın kıdem tazminatı, fazla mesai, tatil ücreti ve yıllık ücretli izin alacağı talebinde bulunmuş, davalı işverenlik vekili ise, cevabında özetle davanın reddini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, 4857 sayılı yasanın 74/5 md düzenlenmiş bulunan ücretli doğum izninin tamamlanmasından sonra işçiye 6 aya kadar ücretsiz izin verileceğinin düzenlendiği, bu hükmün emredici bi hüküm olup işverenliğin takdirine veya iznine tabi olmadığının açık olduğu, davalı işçinin doğum sonrası ücretsiz izin süresinin 45 günlük kısmını kullandığı esnada süre bitmeden işverene 6 aylık