9. Hukuk Dairesi 2012/5228 E. , 2014/11095 K. "" MAHKEMESİ : İNEGÖL 1. ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 16/11/2011 NUMARASI : 2011/66-2011/766 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ikramiye alacağı, sosyal haklar ve izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafın…
**9. Hukuk Dairesi 2012/5228 E. , 2014/11095 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İNEGÖL 1. ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 16/11/2011 NUMARASI : 2011/66-2011/766 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ikramiye alacağı, sosyal haklar ve izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A)Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 13.01.2000-07.06.2010 tarihleri arasında davalıların işyerlerinde çalıştığını, haksız olarak işten çıkarıldığını iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ikramiye, sosyal haklar ve izin ücreti alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, müvekkilinin G.. P.. ismi altında piliç market olarak faaliyet gösteren küçük bir işletme olduğunu, davacının, kendisiyle birlikte toplam iki işçinin çalıştığı işyerinde tavuk parçalama, tezgaha bakma şeklinde vasıfsız olarak çalışan bir eleman olarak asgari ücretle çalıştığını, yıllık izinlerini kullandığını, fazla mesai yapılmadığını, davacının 2007 yılında istifa ederek C.. p.. adlı kurumsal bir fabrika olarak faaliyet gösteren işyerinde işe başladığını, bu süreç içinde sehven sigortası ödenen ve durum anlaşıldıktan sonra çıkışı yapılabilen davacının 3-4 ay kadar çalıştığı yeni işyerinde tutunamaması ve davalı yanında yeniden çalışmak istemesi üzerine davalı yanında çalışmaya başladığını, iş akdinin mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelmemesi nedeniyle haklı olarak feshedildiğini savunmuştur. C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti. Mahkemece, davacının 13/01/2000 yılından 07/06/2010 yılına kadar davalının işyerinde çalıştığı, 01/08/2007-06/09/2007 tarihleri arasında C..S.. G.. A.Ş. işyerinde çalıştığı, 07/06/2010 tarihinde işten çıkarıldığı gerekçesiyle kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai ücreti alacaklarının tahsiline, ikramiye ve sosyal hak taleplerinin reddine karar verilmiştir. D)Temyiz: Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. E)Gerekçe: Uyuşmazlık, taraflar arasındaki ilişkinin İş Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 1 inci maddesinin ikinci fıkrası gereğince, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, işverenler ile işveren vekillerine ve işçilerine, çalışma konularına bakılmaksızın bu Kanunun uygulanacağı belirtilmiştir.