9. Hukuk Dairesi 2015/10890 E. , 2016/18420 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapo…
**9. Hukuk Dairesi 2015/10890 E. , 2016/18420 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının asıl işveren ... nezdinde alt işveren diğer davalı Şirket'te su bakım işlerinde görevli su ustası olarak çalıştığını, iş aktinin davalı tarafından haksız feshedildiğini, Cumartesi -Pazar, ulusal ve dini bayramlar da dahil her gün 08:00-18:00 saatleri arasında çalıştığını, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı ... vekili, müvekkiline husumet yöneltilemeyeceğini, su ustalarının çalıştığı su arıza ekiplerinde 08:00-18:00 ve 18:00-08:00 saatleri arasında 2 vardiya halinde çalışma olduğunu, 5 ekibin gündüz, 1 ekibin gece çalıştığını, gece çalışan ekibin acil hallerde göreve çağırıldığını, Cumartesi-Pazar günleri ile resmi tatil ve bayramlarda da bir nöbetçi ekibin acil durum için hazır bulundurulduğunu, vardiya usulü çalışma nedeni ile fazla mesai gerçekleşmediğini, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. Davalı Şirket dava dilekçesine cevap vermemiştir. C)Yerel Mahkeme kararının özeti: