9. Hukuk Dairesi 2012/35522 E. , 2013/23678 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, cezai şart alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, tarafla…
**9. Hukuk Dairesi 2012/35522 E. , 2013/23678 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, cezai şart alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, taraflar arasında imzalanan 2 yıl süreli hizmet akdi ile davacı işyerine ait hastanede biomedikel görevlisi olarak çalışmakta olan davalının 2 yıllık süre dolmadan işe gelmeyerek iş aktini feshettiği, görevini gereklerini yerine getirmeyerek, fesihten sonra zimmetindeki bazı eşyaları teslim etmeyerek işyerini zarara uğrattığını ileri sürerek, iş akti uyarınca cezai şart alacağını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, davalının 16/03/2010 tarihinde işyeri İnsan Kaynakları Müdürlüğüne verdiği dilekçe ile işten ayrılmak istediğini bildirdiği, karşılıklı olarak yaptıkları görüşmelerde iş akdinin sonlandırılması konusunda işveren ile anlaştıkları, bu doğrultuda davacı işyerinin www. kariyer. net sitesine işçi aradığına ilişkin ilan verdiği, bu ilanlar sonucu başvuranlarla davacı şirketin isteği ile davalının görüştüğü, bu görüşmeler neticesinde davalının tavsiyesi ile şu anda biiyomedikal sorumlusu olarak görev yapan ...'in göreve getirildiği, tüm bu hususların tarafların sözleşmeyi karşılıklı olarak feshettiklerini kanıtladığı, iş aktini davalının feshettiği kabul dahi edilse haklı fesih olacağı; zira, önceleri ücretler düzenli ödenirken sonradan sürekli gecikmeli ödenmeye başlandığı ve iş aktindeki 5 günlük süreye uyulmadığı, işverenin İş Kanunu'nun 24/2-a-e maddesine aykırı davrandığı, ücretin sözleşme ile anlaşılanın altında ödendiği, sözleşmenin cezai şart başlıklı 9. maddesinde " sözleşme süresi bitmeden ancak her iki tarafın karşılıklı rızasıyla sözleşme feshedilebilir " denildiğini, bu durumda sözleşmenin karşılıklı olarak feshedildiği göz önünde bulundurulduğunda cezai şartın ödenmesi talebinin yersiz olduğununu savunarak davanın reddini istemiştir. C)Yerel Mahkeme kararının özeti: