9. Hukuk Dairesi 2016/16212 E. , 2020/4115 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan Tübitak Marmara Araştırma Merkezi vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı…
**9. Hukuk Dairesi 2016/16212 E. , 2020/4115 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan Tübitak Marmara Araştırma Merkezi vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 18.11.2013-25.3.2014 tarihleri arasında yağcı olarak çalıştığını, müvekkilinin iş akdinin 25.3.2014 tarihinde fesh edilmesine karşın müvekkilinin 18.11.2017 tarihine kadar süresi olan ve davalı işverenlikle imzalanan iş sözleşmesinin mevcut olduğunu, müvekkilinin davalı işverenlik tarafından şahsi eşyalarına almasına müsade edilmeden yaka paca işyerinden atıldığını,müvekkilinin bu eylem nedeniyle manevi zarar gördüğünü,müvekkilinin son ücretinin 3.000TL olduğunu, davalı tarafından feshinin hukuka aykırı olduğunu,davalı tarafça müvekkilinin iş akdinin feshedilirken kötüniyetli davranıldığını iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... Altınbaşak vekili; yetki ve husumet itirazında bulunmuş, davacının iddalarının gerçeği yansıtmadığını, davacı tarafın iddia sınırlarını aşıp, müvekkilinin kişilik haklarını zedeleyen, hayal ürünü beyanlar olduğunu savunarak açılan davanın reddini talep etmiştir. Davalı Tübitak vekili; davacının iş akdinin Deniz İş Kanunu'nun 14. maddesi gereğince feshedildiğini, davacı ile kurum arasında imzalanan ilk sözleşmenin süresinin bitmeden ve eski başkanın görevinden ayrılmadan önce ikinci sözleşmenin imzalandığını bu uygulamanın kurumda görülmediğini, davacının yıllık izin alacağının bulunmadığını, davacının ihbar alacağı bulunmadığını savunarak açılan davanın reddini talep etmiştir. . C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı Tübitak vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı Tübitak vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Belirli süreli iş sözleşmesinden söz edilebilmesi için sözleşmenin açık veya örtülü olarak süreye bağlanması ve bunun için objektif nedenlerin varlığı gerekir.