9. Hukuk Dairesi 2015/15384 E. , 2018/8909 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret, hafta tatili ücreti, ücret, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlen…
**9. Hukuk Dairesi 2015/15384 E. , 2018/8909 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret, hafta tatili ücreti, ücret, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 01/09/2008- 28/01/2013 tarihleri arasında çalıştığını, çalışma dönemi içinde davalının hukuka aykırı davranışları nedeniyle davacının işi bırakmak zorunda kaldığını, davacının son net ücretinin 1200 TL olduğunu ve bir kısım ücretlerini hala alamadığını, normal mesai saatlerının 08: 30- 18:00 arasında olmasına rağmen davacının her gün 2 saat daha çalıştırıldığını, davacının hafta tatili ile bayram ve genel tatil günlerinde de çalıştırıldığını, yıllık izinlerini kullanamadığını, davacının SGK bildiriminin gerçek ücret dışında yapıldığını beyanla fazlaya dair haklarını saklı tutarak 4000 TL kıdem tazminatı alacağı, 1000 TL fazla çalışma alacağı, 1000 TL yıllık izin alacağı, 500 TL bayram ve genel tatil alacağı, 500 TL hafta tatili alacağı, 7.200,00 TL ücret alacağı, 500 TL asgari geçim indirimi alacağı haklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, 22/01/2013 tarihinden itibaren işyerine gelmemeye başladığını, iş arkadaşlarına işi bıraktığını söylemesine rağmen kullandığı aracı teslim etmeyerek 1 hafta boyunca işvereni oyaladığını, bu nedenlerle davacı hakkkında tutanak tutulduğunu, davalının hukuka aykırı hiçbir davranışının olmadığını, davacının ödenmemiş hiçbir alacağının bulunmadığını, iş sözleşmesinin aynı ay içinde izinsiz olarak 3 gün işe gelmemesi nedeniyle davalı tarafından haklı olarak feshedildiğini, davacının asgari ücretle çalıştığını, davacının tüm ücretlerinin ödendiğini ve davacının işyerine verdiği zararlar nedeniyle halen davalıya borçlu olduğunu, davacının normal mesai saatlerine dahi riayet etmediğini ve fazla mesaisinin bulunmadığını, davalı işyerinde Pazar günleri ile bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmadığını, beyanla davanın reddini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı ,davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Duruşmada tefhim edilen ve hükmün esasını teşkil eden hüküm özeti (kısa karar) ile gerekçeli kararın hüküm fıkrası arasında çelişki olması 10.04.1992 gün ve 1991/7 Esas, 1992/4 karar sayılı İçtihadı Birleştirme Kararına aykırıdır.