9. Hukuk Dairesi 2014/30035 E. , 2016/1669 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı; 01/08/1997-11/12/2012…
**9. Hukuk Dairesi 2014/30035 E. , 2016/1669 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı; 01/08/1997-11/12/2012 tarihleri arasında davalı işverenlikte yatırım uzmanı olarak çalıştığını, 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin 1 fıkrasına eklenen 5. bent ve 506 sayılı yasanın 60. maddesi 1. fıkrasınında belirtilen yaş dışında kalan diğer şartları ve aynı kanunun 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısının tamamlanması nedenine dayanarak emekli olmak için işten ayrılmıştır. Davacı bu talebini Sgk dan aldığı sigortalılık süresinin 18 yıl, prim ödeme gün sayısının ise 6151 gün olduğunu ve kıdem tazminatı almaya hak kazandığını belirten yazıyı 11/12/2012 tarihinde davalı tarafa bildirmiş, işten çıkışının yapılmasını ve tazminatının hesap edilerek kendisine ödenmesini talep etmiştir. Kendisine olumlu bir cevap verilmemesi nedeniyle davalı tarafa Beyoğlu 35. Noterliğinin 26/12/2012 tarih ve 56618 yevmiye nolu ihbarnamesini keşide etmiştir. Sgk dan aldığı yazıyla birlikte işten ayrılış yazısını davalıya ibraz ederek tüm yasal haklarının ödenmesi için (şartıyla) iş akdini feshettiğini, kıdem tazminatının ödenmediğini iddia ederek 1.000,00 TL kıdem tazminatının fazlaya ilişkin haklarının saklı kalmak üzere davalıdan tahsilini talep etmiş, 18/06/2014 tarihinde vermiş olduğu ıslah dilekçesiyle de talebini bilirkişi raporu doğrultusunda 46.258,67-TL ye çıkarmıştır. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı; davacı yaş koşulunu gerçekleştirmemiş olması nedeniyle emeklilik hakkını kazanmamıştır. Davacı 11/12/2012 tarihinde bir başka işyeri ile sözlü olarak anlaştığını belirtmek suretiyle iş sözleşmesini İş Kanunu 14/5 maddesine göre , fessettiğini bildiren dilekçesini sunmuş ise de, bir başka işyerinde çalışmak amacıyla işten ayrıldığını açıkça belirtmiç olduğundan, bu konuda ki Yargıtay uygulanması nazara alınarak başka bir işyerinde çalışmak amacı ile işten ayrılan ve dürüstlük kuralına aykırı davranan davacının kıdem tazminatına hak kazanması söz konusu olamayacağından, tek taraflı beyanıyla iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın sona erdiren davacıya kıdem tazminatı ödenmemiş olmasıında hukuka aykırılık olmadiğını savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalının iş akdini feshetmeden önce davacının ...Yatırım A.Ş ile görüştüğü, iyi niyetli olmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: