9. Hukuk Dairesi 2016/13505 E. , 2017/9018 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İstemin…
**9. Hukuk Dairesi 2016/13505 E. , 2017/9018 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı işveren ait...Telekom Binası... Cad. No: 14/6 ...- ... adresinde bulunan işyerinde takım lideri olarak çalıştığını davacının iş akdinin haklı veya geçerli bir neden bulunmaksızın 18.11.2014 tarihinde feshedildiğini, davacının davalı şirkete karşı açmış olduğu eşit işlem borcuna aykırılık nedenine dayanan tazminat davası nedeni ile feshettiğini, ancak davalı şirket feshin gerçek maksadını gizlemek için davalı işverenliğinin 18.11.2014 tarihli fesih bildirim yazısında bildirdiği fesih sebebini ileri sürdüğünü, işyerinde davacı aleyhine çalışma koşullarında esaslı değişikliği gerektiren sebeplerin olmadığını, davacının işyerinde son 12 ay içinde performansı en yüksek olan takım lideri olmasına rağmen kendisinden mevcut görev tanımında yer almayan ve daha alt seviyedeki işçiler tarafında yerine getirilen “dış arama” görevini haftada 300 adet olarak yapılmasının istendiğini, davacının ek külfet ve pozisyon gerilemeyi getiren bu değişikliği kabul etmediğini, davalı şirket bu değişikliği davacının işten çıkarılmasına sebep oluşturmak maksadıyla yaptığını, davalı işverenin feshe hukuki kılıf bulmak için davacının dava açtığı için cezalandırmayı amaçlayan feshi ‘değişiklik feshi’ gibi gösterdiğini iddia ederek; feshin geçersizliğin tespiti ile davacının işe iadesine, çalıştırılmadığı (boşta geçen) süreye ilişkin 4 aylık brüt ücret ve diğer haklarının hüküm altına alınmasına feshin geçersizliği ile işe iadeye karar verilmesi sonrasında işe başlatılmama halinde ödenecek işe başlatmama tazimatının 8 aylık brüt ücret tutarında belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: