9. Hukuk Dairesi 2016/3230 E. , 2017/1046 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İstemi…
**9. Hukuk Dairesi 2016/3230 E. , 2017/1046 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 15.03.2013 tarihinden itibaren işten çıkarıldığı tarih olan 11.09.2015 tarihine kadar davalı ...O. bünyesinde kabin memuru olarak çalıştığını, davacının iş akdinin B.02.2.THY.071.06.00/1552 sayıl 10 Eylül 2015 tarih ve İş Akdi Fesih Konulu yazı ile feshedildiğini, ancak bu fesih bildirimine dayanak teşkil eden Disiplin Kurulu Kararı 24. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin ilgili hükümlerinde öngörülmüş olan usul şartlarına uymayarak alınmış bir karar olup, dava konusu olayda haksız feshin söz konusu olduğunu iddia ederek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, çalışmadığı süreler için 4 aylık brüt ücret ve diğer tüm hak ve alacakların davalıdan tahsili ile, işe başlatılmaması durumunda ödenmesi gereken tazminat miktarının davalı şirketin açık kötü niyeti ve davacının kıdemi de göz önüne alınarak 8 aylık brüt ücret tutarı olarak belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının Ortaklık Kabin Hizmetleri Başkanlığı'nda kabin memuru olarak çalışmakta iken, Disiplin Kurulu'nun 31.07.2015 gün ve 30 sayılı kararı ile iş akdinin, işverenin güvenini kötüye kullanım, doğruluk ve bağlılığa aykırı eylemlerde bulunması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunun 25/II-e maddesi ve 24. dönem TİS'in 25/4 ve 14. maddeleri gereğince haklı nedenle bildirimsiz olarak feshedildiğini belirterek, davanın reddini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının mazeret izni talebinin gerekçesiz şekilde reddedilmesi, ücretsiz izin hakkı olmasına rağmen bu hususun değerlendirilmediği, iddia edilen olayın üzerinden zaman geçtiği, işten çıkarma cezasının ölçülü olmadığı, eyleme göre ağır nitelikte bulunduğu, hakkaniyete uygun olmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir. E) Gerekçe: İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.