9. Hukuk Dairesi 2017/12499 E. , 2019/21236 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işverenin Antalya Bölge Müdürlüğü…
**9. Hukuk Dairesi 2017/12499 E. , 2019/21236 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işverenin Antalya Bölge Müdürlüğü’nde sistem danışmanı (satış temsilcisi) olarak 09/06/2009 tarihinde işe başladığını ve daha sonra "kıdemli satış müdür yardımcısı " olarak devam ettiğini, kıdemli satış müdür yardımcısı olarak hizmet görürken, hizmet akdinin işveren tarafından tek taraflı olarak feshedildiğinin müvekkiline 26/07/2012 tarihinde Noter aracılığıyla bildirildiğini, müvekkilinin çalıştığı süre boyunca işverene sadakatle ve özveri ile çalıştığını, işyeri kurallarına harfiyen uyduğunu, müvekkilinin işyerinde sabahları 08:30'da işe başladığını, haftada 6 gün akşam saat 22:00'e kadar çalıştığını, müvekkilinin resmi tatil günlerinde de çalıştığını, müvekkilinin çalışmakta olduğu süre içerisinde hiç yıllık izin kullanmadığını, müvekkilinin çalışmakta iken aldığı en son maaşının 4.389,00.-TL olduğunu, ancak iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e bendi uyarınca feshedildiğini, ileri sürülen fesih nedenlerini kabul etmelerinin mümkün olmadığını, işten çıkarılma gerekçesinde yapılan olayların asla gerçekleşmediğini, müvekkilinin işe başladığı 09/06/2009 tarihinden bu yana özverili şekilde çalıştığını, çok başarılı olmasından dolayı kısa süre içerisinde kıdemli satış müdür yardımcılığına kadar yükseldiğini, çalıştığı süre boyunca en küçük uyarı, ihtar dahi almadığını, bilakis başarılı çalışmalarından dolayı işverenlerinden tebrik ve övgüler aldığını, çalıştığı süre boyunca bir çok primler, paketler, para ödülleri aldığını, ancak davalı işverenin iş akdinin feshinde soyut, basit ve ispattan uzak gerekçeler ileri sürdüğünü, somut vakıalar ve gerçekçi sebepler ortaya koymadığını, herhangi tutanak ve belgeye dayanmadığını, müvekkilinin yılda 12 ay maaş, yılda 8 ay prim, aylık 210,00.-TL ticket (yemek kartı) haklarından yararlandığını, tazminat ve yasal haklarının belirlenmesinde dikkate alınmasının gerektiğini, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, maaş, prim ve ekleri, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: