9. Hukuk Dairesi 2015/29127 E. , 2016/10593 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ ... DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş, davalılardan ... avukatı tarafından duruşma talep edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş o…
**9. Hukuk Dairesi 2015/29127 E. , 2016/10593 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ ... DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş, davalılardan ... avukatı tarafından duruşma talep edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A)Davacı vekili, müvekkilinin 16/01/2013-29/08/2014 tarihleri arasında ...'de hukuken Av. ..., Av. ... ve ... bünyesinde,... 'nin dava ve danışmanlık hizmetini yürüttüğünü, her üç davalının avukatlık ofisinde tam zamanlı olarak çalıştığını, davalıların idari personel ve avukat kadrosu ile birlikte hareket ederek ...'a danışmanlık ve avukatlık hizmeti verdiğini, müvekkilinin çalıştığı süre zarfında tüm davalılar tarafından birlikte istihdam edilmiş olduğunu ve iş akdinin haklı ve geçerli bir neden olmaksızın savunması alınmadan feshedildiğini, müvekkilinin davalılarca fiilen birlikte istihdam edilmesinden ötürü kağıt üzerinde kısmi süreli iş sözleşmeleri ile davalılara bağlı olduğu için iş akdi feshi bildirimi de davalılar tarafından ayrı ayrı yapıldığını, ancak her üç fesih yazısında da iş akdinin feshi için geçerli ve haklı neden bildirilmediğini belirterek davacının iş akdi feshedilirken tüm Yargıtay Kararlarında da gözetilen " feshin son çare olması" ilkesine riayet edilmediğini, davacının savunmasının alınmadan işten çıkarıldığını ve bu nedenle feshin haksız ve geçersiz olduğunu iddia ederek feshin geçersizliği ile müvekkilinin işe iadesini talep ve dava etmiştir. B)Davalı ..., davacının üç ayrı şehirdeki birbirinden tamamen farklı kişilere ait ve farklı yapılardaki avukatlık ofislerine aynı esnada ve tam zamanlı hizmet vermiş olmasının mümkün olmadığını, davalılar arasında davacının iddia ettiği gibi organik bağ olmadığını ve bu iddiasının yersiz olduğunu, müvekkil şirketin ... 'ye lojistik destek sağladığını ve davacının işe iade talebinin samimi olmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.