9. Hukuk Dairesi 2019/4421 E. , 2019/12925 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 09/04/2008-27/08/2012 tari…
**9. Hukuk Dairesi 2019/4421 E. , 2019/12925 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 09/04/2008-27/08/2012 tarihleri arasında makastar yardımcısı olarak, en son net 1.000 TL aylık ücretle, yemek sosyal yardımından faydalanarak çalıştığını ancak sigortasının 11/01/2012 tarihinden itibaren başlatıldığını, davalı işyerinin resmi olarak davalılardan ... adına kayıtlı olduğunu ancak davalı ...’ın işyerinin gerçek sahibi olduğunu, 27/08/2012 tarihinde davalı ... tarafından müvekkiline işten çıkartıldığı ve 18/08/2012 tarihinde sigorta çıkışının yapıldığının söylendiğini, müvekkilinin kıdem tazminatı talep etmesi üzerine işveren tarafından aynı binada aynı işverene ait işyerine ait başka bir bölümünde ortacı olarak çalışabileceği ancak bunun için bazı belgeleri imzalaması gerektiği söylendiği ve müvekkilinin bu belgeleri imzalamadan işyerinden ayrıldığını, müvekkilinin normal çalışmasının 08:00 ila 19:00 saatleri arasında olduğunu ancak son 2 yıldır hafta içi her gün saat 20:30’a kadar mesaisinin devam ettiğini, son 2 yıldan önceki dönemde ise hafta içi saat 22:00’ye kadar çalıştığını, ayrıca çalışma süresi boyunca cumartesi günleri 08:00 ila 18:00 saatleri arasında ve ayda bir kez Pazar günü 08:30 ila 15:00 saatleri arasında, mesai yaptığını, yine müvekkilinin dini bayram dışındaki tatil günlerinde çalıştığını ancak fazla çalışma ve tatil çalışmalarının karşılığı ücretlerin işveren tarafından ödenmediğini, ayrıca yine müvekkilinin yıllık izinlerini kullanmadığı ve kullandırılmayan yıllık izinlerin ücretlerinin de yine işverence müvekkiline ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: