9. Hukuk Dairesi 2017/4021 E. , 2018/2872 K. "" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ikramiye, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, toplu iş sözleşmesinin 37. ve 38. maddelerine göre sosyal haklar alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düz…
**9. Hukuk Dairesi 2017/4021 E. , 2018/2872 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ikramiye, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, toplu iş sözleşmesinin 37. ve 38. maddelerine göre sosyal haklar alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, ikramiye, toplu iş sözleşmesinin 37. ve 38. maddelerine göre sosyal haklar alacaklarını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. C)Yerel Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın, davalı belediyede çalışan davacı işçinin çalışmalarından kaynaklanan alacak hakları ile toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının tahsili amacıyla alacak kalemlerinden her biri için 10,00 TL olmak üzere toplamda 50,00 TL üzerinden belirsiz alacak davası açıldığı, işçilerin alacakları ile toplu iş sözleşmelerine dayalı hak ve alacaklarının tahsili davalarında alacak miktarının belirlenebilir olduğu, Yüksek Mahkeme Yargıtay'ın son dönemlerde istikrar kazanmış kararlarında da toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan işçi ücretlerinin belirlenebilir olduğu ve bu hususlarda belirsiz alacak davası açılamayacağı, davanın hukuksal yarar yokluğundan reddi gerektiği karar altına alınmakla davanın usulden reddi gerektiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. D)Temyiz: Karar süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. E)Gerekçe: Belirsiz alacak davası 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile öngörülen ve alacaklıya bazı avantajlar sağlayan yeni bir dava türüdür. Sözü edilen hükme göre “Davanın açıldığı tarihte alacağın miktarını yahut değerini tam ve kesin olarak belirleyebilmesinin kendisinden beklenemeyeceği veya bunun imkânsız olduğu hâllerde, alacaklı, hukuki ilişkiyi ve asgari bir miktar ya da değeri belirtmek suretiyle belirsiz alacak davası açabilir”. Şu hale göre davanın açıldığı tarihte alacak miktarının belirlenmesi imkansız ise belirsiz alacak davası açılabilir. Öte yandan alacaklı tarafından alacağın miktar veya değerinin tam olarak belirlenmesi beklenemez ise yine belirsiz alacak davası açılabilir.